陈文平
- 作品数：4 被引量：133H指数：3
- 供职机构：苏州大学教育学院心理学系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省“青蓝工程”基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>
- 中国背景下员工的面子观及其对建言和沉默行为的影响被引量：7
- 2019年
- 具有中国特色的“面子”是心理学本土化研究的重点。员工的建言和沉默是组织行为学领域的新兴课题,其对组织影响深远。研究探讨了中国背景下组织中员工面子观的内涵和结构,及其与员工建言与沉默行为的关系。本文分为两个子研究:研究一探索并验证了员工面子观的结构并构建了量表;研究二表明:(1)想要获得面子对员工的促进性建言具有显著正向影响;(2)维护自己的面子对员工的沉默行为具有显著的正向影响;(3)基于组织的自尊在维护自己的面子和沉默行为间起正向调节作用,当基于组织的自尊较高时,维护自己的面子和沉默行为间的正向关系更显著。
- 王啸天陈文平段锦云
- 关键词：建言行为沉默行为
- 基于动态评估的取样法:经验取样法被引量：43
- 2012年
- 研究结果的普适性是心理学研究的黄金标准之一。为达到此目标,研究者不断创造生态效度更高,也更具现实意义的研究方法。通过在现实情境下对被试多次重复测量进行数据收集的研究方法--经验取样法(experience sampling method),一经提出就备受研究者的青睐。文章在综合介绍经验取样法的概念、实施过程和数据处理的基础上,比较和阐述了该方法的优劣势,以及该方法的主要应用领域。文章最后对经验取样法的应用领域和未来发展作了展望。
- 段锦云陈文平
- 关键词：生态效度
- 员工为什么不建言:基于中国文化视角的解析被引量：83
- 2013年
- 在中国背景下,员工常常对问题视而不见或不敢表达。立足于中国文化视角,对这种状况分析得出,中庸思维不利于自我冒进式建言;较高的面子意识和人情观念,促使员工更多关注自身和被建言者的面子保全,往往选择保留自己的观点;集体主义关注组织和谐的特征不利于组织中建言行为的发生;权力距离抑制建言行为的表达;长期观念可能也会抑制建言行为的表达。未来研究应进一步明确具体文化因素对建言行为的影响及其发生机制。
- 陈文平段锦云田晓明
- 关键词：建言行为中庸权力距离
- 组织中员工的面子观结构探索及其对建言和沉默行为的影响
- 早在上世纪80年代，“心理学研究的中国化”就在学者的自觉下进行，其中具有中国特色的“面子”是研究的重点。为了探索组织中员工的面子观结构，我们在综述国内外面子研究的基础上，结合开放式问卷和后续访谈，探索出员工面子观的三因子...
- 陈文平
- 关键词：面子观沉默行为
- 文献传递
