段锦云
- 作品数：192 被引量：2,183H指数：30
- 供职机构：苏州大学教育学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省“青蓝工程”基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 个人权力感对怀旧的影响
- 2019年
- 采用3个研究探讨权力感对怀旧的影响。研究1通过问卷初步探索权力感和怀旧之间的负向关系。研究2通过回忆法启动被试权力感,探讨社会联结在权力感和怀旧间所起的中介作用。研究3通过角色扮演启动权力感,激活个体自我建构。结果发现,权力感负向影响怀旧,社会联结在其中起到中介作用;权力感和社会联结受到互依我的负向调节和独立我的正向调节;社会联结中介了权力感与自我建构交互作用对怀旧的影响。
- 段锦云孙露莹田晓明
- 关键词：怀旧社会联结自我建构
- 新生代农民工教育水平与创造力:核心自我评价的作用被引量：6
- 2019年
- 已有研究很大程度上忽视了新生代农民工的创造力问题。本研究通过对803份样本的分析,验证了新生代农民工教育水平对其创造力的影响。研究1探讨了核心自我评价在其中起到的中介作用,研究2通过将核心自我评价分解为能力与人格的交互作用,提出知识整合能力才是真正连接新生代农民工教育水平与创造力的中介,而创造性人格对该中介效应起到调节作用。研究为探索企业新生代农民工的创造力提供了理论支持和实践启示。
- 曾恺段锦云段锦云朱玮玮
- 关键词：新生代农民工教育水平核心自我评价创造力内在动机
- 工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的调节影响
- 工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂，以往研究支持正反关系的观点都有，为了调和这一矛盾，本研究提出"U"型关系假设，并认为组织承诺对它们之间有着正向调节作用。以长三角地区17家国有企业的28...
- 段锦云钟建安
- 关键词：工作满意感组织承诺建言行为社会交换
- 民营企业财务人员胜任特征模型被引量：6
- 2006年
- 以民营企业财务人员为研究样本,应用关键事件访谈法找出驱动绩效的胜任特征,通过工作才能需求问卷调查各胜任特征的重要性程度,根据排序频次结果和重要程度得分得出会计、主办会计和财务经理三类典型财务人员任特征模型。三类人员的胜任特征包括基本素质、基本能力和专业知识技能三大维度和12、21和21个子维度。
- 段锦云钟建安
- 关键词：胜任特征模型行为事件访谈财务人员民营企业
- 中国员工为何不建言
- 2013年
- 中庸思维对基于全局的、促进性的建言具有一定的促进作用，但往往抑制基于自身的、抑制性的建言表达。
- 段锦云
- 关键词：人事管理企业管理
- 中国背景下员工的面子观及其对建言和沉默行为的影响被引量：7
- 2019年
- 具有中国特色的“面子”是心理学本土化研究的重点。员工的建言和沉默是组织行为学领域的新兴课题,其对组织影响深远。研究探讨了中国背景下组织中员工面子观的内涵和结构,及其与员工建言与沉默行为的关系。本文分为两个子研究:研究一探索并验证了员工面子观的结构并构建了量表;研究二表明:(1)想要获得面子对员工的促进性建言具有显著正向影响;(2)维护自己的面子对员工的沉默行为具有显著的正向影响;(3)基于组织的自尊在维护自己的面子和沉默行为间起正向调节作用,当基于组织的自尊较高时,维护自己的面子和沉默行为间的正向关系更显著。
- 王啸天陈文平段锦云
- 关键词：建言行为沉默行为
- 员工建言行为的人口统计特征元分析被引量：28
- 2016年
- 研究目的在于明确人口统计学特征与员工建言行为的关系。共81篇实证文献被纳入元分析,被试人数为39118人。结果发现,员工年龄、教育程度、组织任期和职位均与建言行为显著正相关,即年龄越大、受教育程度越高、组织任期越长的员工会表现出越多建言行为;同时,在不同的文化背景下,职位高低与建言行为的关系存在显著差异,受中国传统文化影响,高、低职位员工的建言行为数量差异明显,而在非中国情境下,员工职位高低对其建言行为的数量影响差异不明显;此外,建言行为的数据来源对员工年龄与建言行为之间的关系存在显著调节作用,采用他评方式时,年龄与建言行为的正向关系更为显著。研究结果为人口统计特征预测建言行为提供较为精确的估计,并为未来建言行为的相关研究指引了方向。
- 段锦云张晨徐悦
- 关键词：建言行为人口统计学特征文化差异数据来源
- 国外兼职创业研究进展述评及展望被引量：11
- 2014年
- 兼职创业是指个体在拥有一份基础工作的同时进行自主创业的现象。本文在现有研究的基础上首先对兼职创业的概念进行了界定,阐述了兼职创业与全职创业的关系,其次对兼职创业的相关理论进行了诠释,对兼职创业的影响因素进行了归纳,明确了现有研究的发展脉络和关注的问题,最后提出现有研究的不足并对未来研究进行了展望。
- 孙秀娟段锦云田晓明
- 关键词：兼职创业学术创业创业动机
- 决策框架与建议策略匹配对建议采纳的影响
- 2020年
- 目的探讨决策框架与建议策略的调节匹配对建议采纳的影响及其作用机制和边界条件。方法实验1采用2(决策框架:收益/损失)×2(建议策略:渴望/警惕)的混合实验设计,其中建议策略为组内变量。实验2在此基础上纳入对感知信息价值的测量和对心理距离的操纵。结果实验1(N=20)发现,相较于决策框架和建议策略的调节不匹配,调节匹配时被试更多地采纳建议。具体而言,在收益框架下被试更多的采纳渴望策略建议;而在损失框架下被试更多的采纳警惕策略建议。实验2(N=107)还发现调节匹配与建议采纳的关系受到感知信息价值的中介和心理距离的调节。结论调节匹配情境下,决策者感知到更高的信息价值进而促进其建议采纳;调节匹配对建议采纳的促进作用只有在心理距离远时才显现。
- 冯成志段锦云徐婷婷
- 关键词：心理距离
- 中国组织中员工为什么不建言:基于传统文化视角的解析
- 建言行为是组织行为学领域的新兴课题,其最广为人知的定义是以改善环境为目的,以变化为导向,富有建设性的人际间的交流行为。近年来,建言行为的构念进一步扩展,如将其划分为促进性和抑制性建言,或者顾全大局式和自我冒进式建言等。建...
- 陈文平段锦云田晓明
- 关键词：建言行为中庸集体主义权力距离
- 文献传递
