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浅议"大数据"时代下档案管理的思考: 结合自身的干部人事档案管理工作以及我院现有的档案管理模式，阐述电子化档案管理应用的必要性，思考"大数据"时代档案管理工作的所面临的挑战和机遇。; 李莉施慧婷朱文轶侯天禄嵇瑛朱梅萍江云; 关键词：大数据干部人事档案管理电子档案数据挖掘

某三甲医院新进专技人员的工作压力源量表应用及分析: 目的：了解某三甲医院新进员工工作压力源量表的使用情况，并分析目前新进专技人员的工作压力水平和主要压力源。方法：采用工作压力源量表对某三甲医院新进专技人员进行问卷调查。从不同维度及同一维度的不同角度进行SPSS数据统计分析...; 施慧婷朱文轶何逸潇侯天禄李莉嵇瑛江云朱梅萍; 关键词：工作压力源工作压力

某三甲中医医院行政人员职业生涯规划管理的现状与对策: 目的：调查并分析某三甲中医医院行政管理人员职业生涯规划管理的现状及影响因素，为医院行政管理人员的职业生涯发展提供依据。方法：采用自行编制的调查表对上海某三甲中医医院的115名行政管理人员职业生涯规划管理情况进行调查。结果...; 朱文轶李莉侯天禄嵇瑛施慧婷江云朱梅萍; 关键词：行政人员职业生涯规划

研究型中医院青年医师培养模式的探讨被引量：1: 2016年; 以探讨研究型中医院青年医师培养模式为抓手,打造承上启下的学术梯队,保持医院核心竞争力,打造研究型中医院新品牌。; 嵇瑛朱梅萍; 关键词：青年医师

调更汤对老年雌性大鼠卵巢功能衰退的影响被引量：2: 2010年; 目的探讨调更汤对自然衰老大鼠卵巢机能衰退的作用。方法16月龄雌性SD大鼠随机分成模型组、中药高、中、低剂量组和倍美力组,设立3月龄雌性SD大鼠为青年组,观察药物干预2个月后卵巢FSH、LH、FSH/LH、SOD、MDA变化情况。结果模型组卵巢FSH比青年组显著升高(P<0.05),中药高、中剂量组的卵巢FSH显著下降(P<0.05),模型组的卵巢FSH/LH显著高于青年组(P<0.05),中药中、高剂量组、倍美力组卵巢FSH/LH显著降低(P<0.05);模型组卵巢活力SOD水平显著低于青年组(P<0.05),模型组卵巢MDA显著升高(P<0.05),中药高、中、低剂量组卵巢MDA显著降低(P<0.05)。结论调更汤能够有效减少卵巢MDA,提高卵巢储备功能。; 顾祖曦张淑君徐莲薇孙卓君马骏杨扬沈明洁嵇瑛; 关键词：围绝经期卵巢衰老调更汤

针刺对慢性高眼压后兔模型视网膜细胞凋亡及ERK1和MAPK9的影响被引量：6: 2017年; 目的:探讨针刺治疗对慢性高眼压后兔模型视网膜神经节细胞的保护作用及可能的作用机制。方法:选择新西兰兔,采用随机数字表法设为正常组、模型组、针刺组,其中模型组与针刺组以复方卡波姆诱导建立慢性高眼压后兔模型。造模2周后,针刺组给予毫针合谷(LI 4)、睛明(BL 1)、球后(Ex-HN 07)穴治疗,隔天1次,每周3次,共治疗4周;正常组和模型组不予处理。干预结束后,取各组兔眼球内视网膜组织,采用流式细胞仪测视网膜细胞凋亡情况,并以免疫组化法检测神经生长因子(NGF)信号通路下游通路的细胞外调节蛋白激酶-1(ERK1)、丝裂原活化蛋白激酶-9(MAPK9)蛋白表达。结果:与正常组比较,模型组左上象限晚期凋亡细胞占总细胞的百分比明显增高(P<0.05);与模型组比较,针刺组晚期凋亡细胞占总细胞的百分比明显降低(P<0.05)。与正常组比较,模型组与针刺组ERK1积分光密度水平均明显下降(P<0.01);模型组MAPK9积分光密度水平有所上升,而针刺组明显下降(P<0.05)。结论:针刺作用于慢性高眼压后兔模型,可在一定程度上降低视网膜细胞的凋亡率,且对MAPK下游信号分子MAPK9的表达有减弱作用。; 陆欣玲李瑞玲嵇瑛马文杨杨沈卫东; 关键词：高眼压视网膜细胞针刺细胞凋亡

上海市中医住院医师规范化培训生源情况分析与思考被引量：1: 2016年; 目的从生源人口学信息变化情况角度,调查上海市中医住院医师规范化培训制度的实施现状,分析其中存在的问题。方法对547名培训学员的基本信息进行回顾性调查和分析。结果从2010年2016年,总招录人数逐渐稳定,其中女性明显多于男性;学历分布中硕士生最多、本科生(包含专业结合学位)其次、博士生最少;上海生源毕业生明显多于非上海生源毕业生。结论上海市中医住院医师规范化培训制度实施顺利,相关政策已逐渐成熟。; 侯天禄朱梅萍嵇瑛江云李莉朱文轶施慧婷; 关键词：住院医师中医

某三级甲等医院新进卫生专业技术人员工作压力源调查及分析被引量：12: 2019年; 目的了解某三甲医院新进卫生专业技术人员的压力水平和主要压力源,分析原因并提出有效策略,为针对性缓解卫生专业技术人员的工作压力提供理论依据。方法采用工作压力源量表,对某三甲医院新进卫生专技人员进行问卷调查,利用SPSS软件进行统计分析。结果工作负荷、外部环境为新进卫生专技人员工作压力源较高的两大因素。工作负荷维度中,工作节奏太快、工作任务数量过大、工作没时间放松为工作压力值最高的3个因素。外部环境维度中,工作风险性大、由于工作而无法顾及家人为工作压力值最高的2个因素。其中硕士的工作负荷得分值高于博士,中级职称的外部环境得分值高于高级职称,其分值差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论卫生专技人员的工作压力总体处于较高水平,其中工作负荷、外部环境是其主要工作压力源,医院应关注新进卫生专技人员的工作压力源,从可持续发展的角度,积极寻求缓解卫生专技人员工作压力的方法和举措。; 施慧婷朱文轶何逸潇侯天禄李莉嵇瑛江云朱梅萍; 关键词：工作压力源工作压力

不同招聘方式在医院的应用: 在医院管理中，人员招聘是一个非常重要的环节。根据不同方式在我院使用中的占比，讨论每种方式的优点、缺点以，分析其使用情况。通过这些分析，期望更好地笼火使用，更有效、精确地招聘医院所需人才，保证医院的可持续发展，为人民提供更...; 侯天禄嵇瑛李莉施慧婷朱文轶朱梅萍江云; 关键词：医院招聘

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