毛祎琳
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
- 供职机构：中国矿业大学（北京）更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：矿业工程经济管理化学工程环境科学与工程更多>>
- 以安全业绩为导向的薪酬分配方法研究
- 为有效调动员工安全生产积极性，促进企业安全业绩及经济效益的提升，对以安全业绩为导向的薪酬分配方法进行研究。采用理论分析与现场调研方法，研究薪酬分配方法的作用原理，给出安全人力资本的概念。针对现有安全质量结构工资分配方法存...
- 毛祎琳
- 关键词：安全管理经济激励
- 文献传递
- 液压支架使用维护安全管理系统研究被引量：1
- 2011年
- 以国内外公开发表的一千余篇液压支架科技论文为基础,加之充分的现场调研建立"知识数据库"和"安全评价体系";然后再编制易于操作和能够逻辑推理的安全管理系统软件。通过安全工程、计算机应用和机械工程跨学科研究形成"液压支架使用维护安全管理系统",本研究可促进液压支架正确操作和及时合理维护,实现液压支架可靠支撑,防止顶板垮塌,对人员和其他设备实施保护。
- 毛祎琳徐楠楠
- 关键词：液压支架安全评价安全管理
- 安全管理的经济激励方法被引量：3
- 2012年
- 概述了安全管理的经济激励方法,给出了"安全股票"激励方法与"隐患买卖"激励方法的实施流程,阐述了两种激励方法的应用原理和实施效果,提出了两种激励方法存在的问题及改进措施。在煤矿企业的安全管理中运用经济激励的方法可以有效激励职工注重安全生产,提高企业安全业绩,预防煤矿安全事故的发生;实际运行管理过程中,应将"安全股票"激励方法与"隐患买卖"激励两种方法有效地结合起来配套使用;个人经济激励的正向激励作用相较于组织经济激励更为明显,以个人经济激励为主组织经济激励为辅的正向激励体系可以最大限度地提高员工的安全生产主动性,使经济激励的作用发挥的更为充分全面。
- 井健毛祎琳谢婷傅贵
- 关键词：安全管理经济激励
- 煤矿企业安全质量结构工资分配方法研究被引量：1
- 2013年
- 为有效调动员工安全生产积极性,促进企业安全业绩及经济效益的提升,研究改善现有安全质量结构工资分配方法。采用理论分析与现场调研方法,研究安全质量结构工资方法的作用原理以及存在的问题。设计2种煤矿区(队)的安全质量结构工资分配方法模型。研究模型的实际应用情况,并给出安全人力资本概念。结果表明,改善安全质量结构工资,最终将改善组织成员的习惯性行为状态。煤矿企业可根据实际情况选择相应的模型,采用"双基"考核的方法考核安全结构工资,并选用奖罚相对数或奖罚绝对数核算安全质量结构工资。
- 毛祎琳井健傅贵
- 关键词：安全管理经济激励
