东华大学人才工作办公室
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 高校高层次人才引进绩效评价机制研究被引量：1
- 2017年
- 高层次人才引进绩效评价机制是实现人才"引得进,留得住,用得好"的根本保障。通过分析我国各地人才引进绩效评价机制基本特点发现,目前,机制主要集中于对人才自身成绩的评价,缺少其与国家战略需求、所在单位学科特点的契合度和贡献率等方面的综合评价。最后,本文提出科学的、多元动态目标导向的、多渠道的评价机制,以提升高校人才引进效能。
- 李炜陆未谷彭释
- 关键词：绩效评价
- “东华”让人才自由驰骋
- 2015年
- 一块体积为20立方厘米的固体材料可以轻松地＂踩＂在羽绒的几根绒毛上!2015年新年伊始,东华大学宣布纳米纤维研究团队研发出了密度仅为0.12毫克每立方厘米的＂纤维气凝胶＂,成功刷新了＂世界最轻材料＂的纪录。相关论文发表在最新一期的《自然·通讯》杂志上。
- 关键词：纳米纤维研究团队论文发表
- 透视2015年度“长江学者奖励计划”
- 2017年
- 高层次人才是国家人才资源的重要组成部分,是科技创新的关键因素,是推动国家经济社会发展的重要力量。"长江学者奖励计划"是高层次人才计划的核心组成部分。本文就入选者类型、所属学科等多角度分析了2015年度"长江学者奖励计划"入选情况,为高校高层次人才队伍建设提供参考。
- 彭释李炜
- 关键词：长江学者青年人才
