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中国地质大学(北京)人事处

作品数：2 被引量：3H指数：1
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文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇历史地理

主题

  • 2篇高校
  • 1篇代理
  • 1篇人事
  • 1篇人事代理
  • 1篇人事代理制
  • 1篇人事代理制度
  • 1篇聘用合同
  • 1篇教师
  • 1篇合同
  • 1篇发展性
  • 1篇高校教师

机构

  • 2篇中国地质大学...
  • 1篇中国地质大学...

作者

  • 1篇王果胜
  • 1篇李青
  • 1篇刘晓鸿

传媒

  • 1篇中国地质教育

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2003
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
对高校实行人事代理制度的探讨被引量：3
2003年
高校单一的用人机制,制约了高校的发展和人才的合理流动。本文提出高校应与社会上的人 才中介机构联合,对高校人员实行人事代理制,以打通人才的进出口,实行双向选择,择优聘用。
刘晓鸿
关键词：人事代理聘用合同
从发展性视角探析高校教师评价机制
教师是高校的脊梁，上承学校，下联学生，其地位的重要性不言而喻。教育活动的最佳效果在于内化，仅依靠外在条件的约束很难真正达到内化效果。当前，以奖惩为目标的奖惩性教师评价的弊端日益突显，而以专业发展为目的的发展性教师评价也没...
杨同乐王果胜张文李青
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共1页<1>
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