荆楚理工学院人事处
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- 浅谈高校教师队伍的规划
- 2007年
- 高校教师队伍是高校人事管理的主体,其规划的科学与否关系到高校的和谐与进步。因此,高校在对教师进行规划时,要把握整体性等原则,正确规划好教师队伍建设的各项指标。
- 李莉
- 关键词：高校教师
- 卒中后抑郁40例临床分析
- 2010年
- 目的:探讨卒中后抑郁的临床特征、相关因素与治疗。方法:对40例卒中后抑郁患者的临床资料、相关检查及治疗方法进行回顾性分析、总结。结果:卒中后抑郁发病率高,尤其是首发卒中患者,早期给予心理干预及药物治疗,抑郁症状明显改善,HAMD评分降低,神经功能恢复好,并发症少。结论:对卒中患者应早期行抑郁评价,降低其发病率;对卒中后抑郁患者应采取综合治疗,特别是早期心理干预尤为重要。
- 李晓莉
- 关键词：心理干预
- 以岗位管理“四轮”驱动地方高校人事制度改革——以荆楚理工学院为例
- 2017年
- 岗位管理是人力资源管理的重要基础,是高校人事制度改革的核心内容,是亟待研究和探索的重要领域。荆楚理工学院以岗位管理为主轴,以设岗、聘用、考核、分配为"四轮",同步驱动人事制度改革,形成了设岗精细化、聘用常态化、考核系统化、分配合理化的特色和实效,其稳健推动学校转型发展所做的各种有益探索,可为高校人事管理和改革提供参考和借鉴。
- 易秀龙
- 关键词：高校岗位管理人事制度改革
- 非典型麻疹误诊2例分析
- 2007年
- 目的:分析非典型麻疹的临床特点及产生误诊的原因,以便及时准确地诊断非典型麻疹。方法:临床病例分析法。结果:分析流行病学资料、详细询问病史、严密观察病情相结合对减少误诊有重要意义。结论:医师经验不足,麻疹早期临床表现不典型是造成非典型麻疹误诊的主要原因。
- 李晓莉
- 关键词：非典型麻疹误诊
