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王超

作品数：4 被引量：3H指数：1
供职机构：中国冶金科工集团有限公司中冶建筑研究总院有限公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇专利

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇建筑
  • 3篇建筑领域
  • 1篇吊顶
  • 1篇吊顶系统
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理策略
  • 1篇薪酬
  • 1篇铝单板
  • 1篇螺杆
  • 1篇模型分析
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核体系
  • 1篇挂接
  • 1篇管理策略
  • 1篇高大空间
  • 1篇彩绘

机构

  • 4篇中国冶金科工...

作者

  • 4篇王超
  • 3篇范蕴蕴
  • 3篇吴转琴

传媒

  • 3篇人力资源管理

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2013
  • 2篇2012
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
系数化薪酬体系创新——基于建筑领域业务板块多元化企业组织分析
2012年
本文以L公司为例,对该企业薪酬管理现状进行背景分析及系统诊断,并结合业务板块多元化建筑企业组织结构、业务性质的特点,对基于组织结构的系数化薪酬体系创新进行介绍。
王超吴转琴范蕴蕴
关键词：薪酬
高大空间铝单板彩绘集成吊顶系统
高大空间铝单板彩绘集成吊顶系统，吊顶系统包括支撑结构和多个铝板单元；该支撑结构包括吊顶横梁、钢龙骨，各钢龙骨与吊顶横梁之间设有主支撑杆，各钢龙骨设有若干C型抱箍，各C型抱箍的两个端部贯穿设有螺杆，相邻的两个螺杆底端通过水...
王超荣志娟文琳竣范登云宋庆磊
浅议“平薪竞气”式人力资源管理策略的应用实践——以建筑领域业务板块多元化企业为例
2013年
本文以L公司为例,对该企业在转型发展过程中所采用的"平薪竞气"式人力资源管理策略进行介绍,并分析人力资源管理策略的影响因素。
王超吴转琴范蕴蕴
关键词：管理策略
绩效考核体系架构创新——建筑领域业务板块多元化企业模型分析被引量：3
2012年
本文以yyl公司为例,对该企业绩效管理现状进行背景分析及系统诊断,并结合业务板块多元化建筑企业组织结构、业务性质的特点,对基于组织结构的系统化绩效考核运作体系进行创新。
王超吴转琴范蕴蕴
关键词：绩效考核
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