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排序方式：

基于Mobley模型的手术室护士离职意愿的相关因素研究分析被引量：1: 2016年; 目的调查成都某大型三甲医院手术室护士离职意愿的情况,并研究分析影响因素及相关性. 方法选取2015年在职的168名手术室护士,采用《护理人员离职意愿表》进行调查研究,并使用 Mobley模型分析离职影响因素. 结果离职意愿总分〉18分占比为31.54%.离职因素中,工作满意度占比最大（37.16%）,其次为对在组织内部改变工作角色及收益的预期（34.51%）及非工作价值观及偶然因素（21.24%）. 结论营造良好的科室文化氛围,加快推进手术护士亚专业专科化进程,结合“磁性”管理与“人本管理”理念是提高工作满意度,维持人才队伍稳定的关键.; 鲁为凤曹勍王欢张健白晓霞; 关键词：手术室护士离职意愿护理

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王欢