- 骨髓间充质干细胞与骨髓瘤细胞共培养OPG表达异常
- 王欢
- 锐器盒
- 本实用新型公开了一种锐器盒，涉及医疗垃圾收集装置领域。提供一种能够便于锐器批量投入，并且安全性好的锐器盒。锐器盒包括盒体和盒盖；还包括盒套和定位结构；盒体顶部具有支撑凸缘；盒套套在盒体上，盒套能够上下移动，盒套顶部具有压...
- 王欢邓胜男程莉萍陈萍吴婷程标潘媛媛张婷玉向怡臻
- 文献传递
- 视力1.0的眼眶海绵状血管瘤患者的早期手术初步分析
- 目的：视力1.0 的眼眶海绵状血管瘤，因手术可能导致患者视力丧失，一般不考虑发现即手术切除;大部分医生选择在患者出现视力减退之后，再手术切除.
- 王欢陈辉
- 关键词：眼眶海绵状血管瘤视神经视力丧失水分离
- 一种冠心病急救装置
- 本发明公开了一种冠心病急救装置，涉及医疗器械技术领域。包括头枕、设置在头枕上的控制器和终端，控制器包括定位模块，所述头枕的顶端一侧固定有竖向固定块，竖向固定块的一侧通过连接带固定有佩戴环，佩戴环包括缠绕带，缠绕带的一侧或...
- 刘鹏李娟孙学春谢蒂立赵志颖张云鹤温连彬梁婷钟萍郑丽君张红艳朱茵曾骏王欢张蜀陈怡瑾
- 压迫止血器
- 本实用新型公开了一种压迫止血器，涉及医疗用品领域。提供一种能够表示压迫力大小的压迫止血器。压迫止血器包括按压器和与按压器连接的系带；按压器包括同轴设置的外套、调节套、按压柱、按压头和按压弹簧；外套与系带连接；调节套位于外...
- 邓胜男程莉萍王欢陈萍吴婷程标潘媛媛张婷玉向怡臻
- 文献传递
- 健康快车白内障防盲手术中实行人工晶体精细化管理的效果
- 2018年
- 目的探讨精细化管理在健康快车白内障防盲手术人工晶体管理中的应用效果。方法对照组2016年8-9月由三名健康快车手术室护士对人工晶体进行常规管理。观察组2016年10-11月由相同护士对人工晶体进行精细化管理,护士长参与并监督执行。比较两组晶体出错率、手术延误率和库存人工晶体过期数量以及术后视力满意度。结果精细化管理后无晶体差错事故发生,手术延误率明显下降,库存人工晶体零过期,提高了患者术后视力满意度,差异有统计学意义(P<0.05)。结论健康快车手术室实行人工晶体精细化管理,能够提升火车医院的管理水平,节约成本,为更多贫困白内障患者节约基金,争取更多的手术机会。
- 鲁为凤王欢徐成惠
- 关键词：人工晶体
- “健康快车”中大批量白内障超声乳化手术器械的管理
- 王欢曹勍白晓霞
- 小剂量沙利度胺联合地塞米松治疗老年人多发性骨髓瘤11例
- 目的 观察小剂量沙利度胺联合地塞米松治疗多发性骨髓瘤(MM)的临床疗效.2009年12月～ 2012年12月收治MM患者11例，诊断标准按参考文献[1].其中男7例，女4例；初治8例，复发3例.既往曾用过MP、VAD方案...
- 邓成莲邱发麒杨海青况小串王欢
- 达芬奇内窥镜辅助前列腺根治术与腹腔镜根治术术后医院感染分析被引量：4
- 2017年
- 目的对比分析达芬奇内窥镜辅助前列腺根治术与腹腔镜根治术术后医院感染情况。方法选取医院2015年6月-2016年6月行前列腺根治术患者86例为试验组,采用达芬奇内窥镜辅助前列腺根治术治疗;2014年6月-2015年5月在医院行腹腔镜下前列腺根治术患者98例为对照组,比较两组术后医院感染发生情况。结果两组在术后留置尿管时间上并无明显差异,但试验组手术时间、术中出血量、术后住院时间均明显少于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);试验组患者发生医院感染7例,感染率为8.13%,对照组感染18例感染率为18.36%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05);试验组感染患者共培养出病原菌18株,对照组检出29株,均以革兰阴性菌为主,分别占72.22%、75.86%。结论达芬奇内窥镜辅助前列腺根治术相比腹腔镜根治术,发生术后医院感染概率更低,具有更好的临床应用价值。
- 鲁为凤安宇徐成惠曹勍王欢白晓霞
- 关键词：前列腺根治术腹腔镜根治术医院感染
- 基于Mobley模型对手术室护士离职意愿的影响因素分析
- 2019年
- 目的调查成都某大型三甲医院手术室护士离职意愿的情况并分析其影响因素,为寻找应对方案提供依据。方法采取整群抽样的方法,选取2017年1月~12月167名手术室护士,通过《护理人员离职意愿表》进行问卷调查,使用Mobley理论模型分析离职意愿的影响因素。结果不同性别、婚姻状况及学历的护理人员离职意愿得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);不同子女数、月收入、职称、工作年限及聘用方式的护理人员离职意愿得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。护士离职意愿Ⅲ实际得分最高为(5.78±1.12)分,指标值为72.25%。根据Mobley理论模型离职因素得出:工作满意度低占42.48%,位居第1;家庭照顾原因占16.81%,位居第2;内部晋升机会小占15.93%,位居第3。结论手术室护士具有较高的离职意愿,护理管理者应高度重视,通过采取减轻工作压力,提高满意度,提高薪酬待遇;合理排班,适当照顾有家庭的护士;营造良好的科室文化氛围等措施来降低离职意愿的产生,防止手术室护理人才的流失,稳定手术护理团队以保证医院的整体护理质量。
- 鲁为凤曹勍王欢白晓霞邓铂林
- 关键词：手术室护士离职意愿工作满意度
