宋金城
- 作品数：3 被引量：9H指数：1
- 供职机构：贵州财经大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 威权领导对员工离职倾向的影响研究
- 在新的时代背景下,人力资源和知识资本在经济增长和企业竞争中的重要性日益突出,企业竞争已经由传统的市场和资源竞争转变为人才的竞争。拥有优秀人才逐渐成为促使企业持续发展的关键因素,而过高的员工离职行为不仅会增加企业成本,还会...
- 宋金城
- 关键词：离职倾向组织认同领导-成员交换
- 文献传递
- 雇主品牌与员工创新行为关系研究被引量：8
- 2017年
- 把员工创新行为作为因变量,把雇主品牌作为自变量,把工作幸福感作为中介变量,把职业韧性作为调节变量,构建了一个揭示雇主品牌对员工创新行为的影响效果及影响机制的模型。通过对81家企业的946名在职员工进行问卷调查,采用多层线性模型技术对样本数据进行统计分析,研究发现:(1)雇主品牌正向影响员工工作幸福感与创新行为;(2)工作幸福感显著正向影响创新行为,工作幸福感在雇主品牌与员工创新行为之间起部分中介作用;(3)职业韧性在工作幸福感与创新行为的关系中起正向调节作用,职业韧性越强,工作幸福感对创新行为的影响作用越强。
- 姜友文王祯敏宋金城
- 关键词：雇主品牌员工创新行为工作幸福感职业韧性
- 威权领导研究现状概述与展望
- 2017年
- 威权领导是家长式领导"三元模型"中极具特色的重要成分之一。在多年的管理研究中,威权领导的研究文献得到了一定发展,理论议题也日益成为管理学者所关注的焦点。本文从多个角度对威权领导的内涵、测量、影响因素、影响效能等进行梳理与分析,总结和回顾了威权领导的研究现状,最后指出了威权领导的研究不足和未来研究的方向和重点。
- 宋金城张士斌
