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李伟平

作品数：1 被引量：20H指数：1
供职机构：湖南大学经济与贸易学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金湖南省哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇薪酬
  • 1篇绩效
  • 1篇技术创新
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬
  • 1篇创新绩效
  • 1篇创新型
  • 1篇创新型企业

机构

  • 1篇湖南大学

作者

  • 1篇王建华
  • 1篇李艳红
  • 1篇张克彪
  • 1篇李伟平

传媒

  • 1篇华东经济管理

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
“创新型企业”高管薪酬对创新绩效存在过度激励吗被引量：20
2015年
文章以专利数量为创新绩效的衡量,通过以获得国家"创新型企业"认定的上市公司为样本,应用负二项回归模型检验了高管的薪酬激励和股权激励对创新绩效的影响。研究发现:创新型上市公司高管薪酬和股权激励对创新具有正向影响;研究发现薪酬对高级管理人员和董事会成员激励的差异性。报酬最高的前三位高级管理人员的报酬总额与专利申请量之间存在倒U型关系,具有较为显著的边际递减效应,呈现过度激励,但报酬最高的前三位董事会成员的薪酬激励则不存在过度激励问题。文章最后给出了研究结果分析和结论。
王建华李伟平张克彪李艳红
关键词：创新型企业技术创新绩效
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