韩盼盼
- 作品数：4 被引量：54H指数：3
- 供职机构：天津理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金天津市科技发展战略研究计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 价值观匹配与员工创新行为——内部人身份感知和批判性思维的作用被引量：18
- 2017年
- 探讨了价值观匹配对员工创新行为的作用机制。结果表明:人—价值观匹配不仅正向作用于员工创新行为,而且通过内部人身份感知间接对创新行为产生显著正向影响;批判性思维正向调节内部人身份感知与员工创新行为之间的关系。
- 赵斌韩盼盼赵凤娜
- 关键词：价值观匹配批判性思维
- 人—工作匹配、辱虐管理对员工创新行为的影响：基本心理需求的中介作用
- 在当前激烈的竞争环境中，企业只有拥有雄厚的创新能力，才有可能处于领先位置并得以长久存在。归根结底，创新活动最终都要落实到员工本身，员工是组织创新的依托者和实施者。员工创新行为对企业的发展至关重要。因而如何激发更多的员工创...
- 韩盼盼
- 关键词：企业管理员工创新行为人力资源管理
- 文献传递
- 基于扎根理论的员工主动创新行为双路径产生机制研究被引量：18
- 2016年
- 从创新动机视角出发,基于自我决定理论,运用扎根理论研究方法,构建了员工主动创新行为双路径产生机制模型。研究结果表明,员工主动创新行为的产生从阶段上可以分为动机形成与行为产生两阶段,从产生路径上包含由内部动机主导的内部价值驱动与认同动机主导的外部价值驱动双路径。研究结论揭示了员工主动创新行为产生机制的"黑箱",丰富与补充了个体创新行为理论体系,为后续相关实证研究提供了初步的理论框架,也为组织在管理实践中激发员工更多的主动创新行为提供了理论依据。
- 赵斌韩盼盼
- 关键词：内部动机扎根理论
- 人—工作匹配、辱虐管理对创新行为的影响——基本心理需求的中介作用被引量：19
- 2016年
- 基于基本心理需求理论,探讨人—工作匹配、辱虐管理对员工创新行为的影响机制。通过471份对上下级匹配调查问题为数据的实证分析,发现人—工作匹配正向影响员工创新行为,主管辱虐管理负向影响创新行为;人—工作匹配通过能力需求间接对创新行为产生显著正向影响,辱虐管理通过自主需求、关系需求和能力需求间接对创新行为产生显著负向影响;辱虐管理分别弱化了人—工作匹配与关系需求、能力需求之间的正向关系。
- 赵斌韩盼盼
