王睿
- 作品数：3 被引量：149H指数：3
- 供职机构：南京大学医学院附属鼓楼医院更多>>
- 发文基金：南京市医学科技发展项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 实习护生对临床护理老师胜任力评价研究被引量：5
- 2013年
- [目的]调查实习护生对临床护理老师的胜任力评价,为今后临床护理教学改革提供依据。[方法]对332名实习护生应用自行设计量表,依据基于胜任力的8个维度45个条目就实习护生对临床护理老师进行调查。[结果]实习护生认为临床护理老师的胜任力有待提高的方面分别是具备沟通能力、批判性思维、科研能力。[结论]在今后的教学中继续加强对临床护理老师的胜任力的培养,依据临床工作需求精心设计和有效实施,摸索出适合中国特色的临床护理老师的胜任力的模型。
- 叶红芳王睿傅荣
- 关键词：实习护生临床带教老师胜任力
- 精细化管理保障优质护理服务持续改进被引量：113
- 2010年
- 目的探讨精细化管理对优质护理服务持续改进的保障作用。方法在优质护理服务示范病区实施精细化管理,包括人力资源配置、完善培训体系、健全岗位职责与工作内容、优化工作流程、改进排班方式、改进护理设备、优化优质服务评价体系等。结果整体护理质量合格率由95.97%上升至99.35%,病人满意度由93.02%上升至98.94%,护士工作满意度由82.56%上升至89.36%,直接护理时间增加,护理文书书写时间减少,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论精细化管理有利于增加直接护理时间,提高病人满意度,保障优质护理服务持续改进。
- 陈湘玉谢玮伟王毅冯敏王睿曹红梅陈璐
- 关键词：护理服务基础护理
- 基于能级进阶模式的护士分层次培训体系的构建被引量：31
- 2013年
- 目的建立一个科学、客观、全面的基于能级进阶的护士培训体系。方法 2011年5月,便利抽样法选择来自不同领域的20名护理专家为咨询对象。采用Delphi法对其进行2轮咨询,构建基于能级进阶的护士培训体系。结果初步建立了基于能级进阶模式的护士分层次培训的内容,包括能级框架、能级准入标准和各级的培训重点。护士分为4级,培训内容分为临床护理、沟通能力、教学能力、科研能力、管理能力、专业认同等7个维度,共40项二级指标。结论开展护士分层次培训为护理人才培养提供了科学的方法,同时有利于护理人力资源的科学管理。
- 叶红芳冯敏王睿陈湘玉
- 关键词：德尔菲法
