卢晓娜
- 作品数：6 被引量：23H指数：3
- 供职机构：青岛大学更多>>
- 发文基金：中国红十字基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 医院廉洁教育存在的问题及对策分析被引量：2
- 2023年
- 近年来,医疗系统的腐败案件呈高发态势,医疗反腐形势严峻,医院通过开展廉洁教育能够有效提升医院职工拒腐防变能力、构建和谐医患关系。针对当前医院存在的廉洁教育重视不足、针对性不强、形式单一等问题,制定相应的对策和措施,提升教育效果,营造风清气正的文化氛围。
- 卢晓娜景晓琳
- 关键词：廉洁教育医院文化建设
- 基于KPI的三级业务科室主任考核研究被引量：2
- 2016年
- 医院临床科室主任作为科室发展的带头人,对于科室以及医院医教研等方面发展有重要作用。该文以青岛市某三级甲等医院进行三级业务科室主任考核的实践为基础,结合考核原则,对整个考核流程尤其是基于关键绩效的考核指标的选择与制定进行梳理总结,并对考核过程进行思考与总结,以促进科主任考核工作的不断改进和医院更好地发展。
- 卢晓娜唐立岷
- 关键词：KPI指标体系
- 陕西省卫生人力资源现状分析被引量：3
- 2017年
- 运用描述性统计分析方法对陕西省卫生人力资源的数量、质量、结构和分布等现状进行分析,认为陕西省卫生人才存在结构不合理、分布不均及基层卫生人员数量不足的问题,并据此提出了加大培训力度、强化激励和引导人才流动等针对性的政策建议。
- 卢晓娜唐立岷
- 关键词：卫生人力资源
- 中国中小学校医室工作现状被引量：13
- 2018年
- 目的了解中国中小学校医室人员工作现状,为校医室人员队伍建设和相关政策的制定提供参考依据。方法采用网络问卷(定量)与现场访谈(定性)相结合的调研方式,对中国东、中、西部(共18个县)中小学校的538名校医及保健人员进行调查。结果中国东部地区中小学校医室工作内容以处理突发情况、健康档案管理和传染病防治为主,开展率分别为89.4%,89.4%和85.5%。中、西部均以健康教育(71.3%和58.4%)、处理突发情况(61.8%和40.8%)和健康档案管理(61.2%和53.6%)为主。各项工作在不同地区校医室的开展率差异均有统计学意义(P值均<0.05),东部地区明显高于中西部地区。我国中小学校医室人员每周平均工作5.1 d,每天工作时长为8.7 h,不同地区校医室人员工作时间的差异无统计学意义(P值均> 0.05)。中小学校医室人员接受培训内容主要是传染病防治知识、健康教育和急救知识(75.09%,64.31%,56.69%)。结论应改进校医室人员岗位设置模式,完善培训内容和培训方式,对中西部地区校医室设立倾斜政策,加大对校医室卫生人员的重视力度。
- 崔志胜刘美岑卢晓娜唐立岷黄明玉贾宗林于全勇胡丹
- 关键词：医务人员学生保健服务
- 医院专职科研人才引进机制研究——以青岛大学附属医院为例
- 医院作为知识和技术高度密集的单位，肩负“医疗、教学、科研”等职责，仅仅做好临床医疗工作是远远不够的，必须要有较强的科研和教学实力做支撑。现阶段，医院对人才引进工作重视度逐步提高，但引进时“重临床、轻科研”的现象依旧存在，...
- 卢晓娜
- 关键词：医院管理职能分工
- 医院内部控制视角下重点岗位人员轮岗实践
- 2024年
- 加强医疗卫生机构重点岗位管理,实施重点岗位人员轮岗管理,对于规范权力运行,防范廉政风险有重要意义。青岛市某三级甲等医院基于内部控制视角,自2022年开始在职能部门实施了重点岗位人员轮岗制度。该院在开展岗位风险评估的基础上,制定了重点岗位轮岗制度,确定重点岗位轮岗的人员范围、轮岗周期和轮岗方式,并制定重点岗位轮岗方案,由党委办公室和人力资源部负责组织实施和对落实效果进行考核。2022年至2023年,通过部门间和部门内轮岗,重点岗位有61人进行了轮岗,占重点岗位总数的37.7%。与2021年相比,纪检监察室2022年受理的针对重点岗位人员的信访举报数量降低了12.5%,可为其他医疗卫生机构开展廉政风险管理提供参考。
- 于海峰卢晓娜侯英黄燕
- 关键词：轮岗风险防控内部控制
