庄海燕
- 作品数：6 被引量：6H指数：1
- 供职机构：湘潭大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- “互联网+”背景下滴滴打车乘客满意度影响因素——基于扎根理论分析被引量：4
- 2018年
- "互联网+"背景下的网约出租车越来越受到年轻上班族、学生族的关注与喜爱,在传统出租车市场上占有重要地位。滴滴是网约出租车的主要代表,基于扎根理论对深度访谈的文本资料进行整理,分析滴滴打车乘客满意度的影响因素,构建出"(乘车前)软件体验阶段——(乘车时)乘车体验阶段——(乘车后)感知评价阶段"三个维度的理论模型。同时针对性地提出改善滴滴乘客满意度的相关建议,期望对我国乃至世界各国网约出租车服务质量的提高有所帮助。
- 郑晴庄海燕张燕君
- 关键词：乘客满意度扎根理论
- 中国西北地区人力资本与经济增长的耦合度分析被引量：1
- 2016年
- 通过构建耦合模型,确立相关指标,分析了我国西北五省2001-2014年人力资本与经济增长的耦合发展特征。结果表明,我国西北五省的人力资本和经济增长的耦合度还处于较低水平。同时,西北各省之间也存在较大的差距,陕西省已达到较高的耦合水平,而宁夏、青海两省还处于人力资本与经济增长的失调发展阶段。但总体可看出,西北五省在该时间段人力资本与经济增长方面都增速飞快。
- 张燕君庄海燕
- 关键词：人力资本经济增长
- 国企高管薪酬改革的文献探究被引量：1
- 2016年
- 国有企业作为我国国民经济的支柱,占有举足轻重的地位,解决中国企业发展的主要矛盾就在于解决国有企业的问题。在世界范围内,国企高管的薪酬问题一直是被关注的重点,各方学者皆认为现有的高管薪酬制度有待改进。因此,就国企高管薪酬的问题上从宏观和微观两个方面对现有文献进行综述,细分了不同的研究视角,并在分析现有研究不足的基础上,提出了影响国企高管薪酬改革的新视角,以期为今后的进一步研究提供重要参考。
- 张燕君庄海燕
- 关键词：国企高管薪酬改革
- 异质性人力资本对区域经济耦合的关联度分析——以中国华北地区为例
- 2016年
- 论文运用灰色关联分析法,构建人力资本与区域经济的关联度及耦合度模型,利用相关评价指标与数据,分析中国华北地区异质性人力资本与区域经济耦合的关联度。结果表明:异质性人力资本相较于同质性人力资本对区域经济有较大的推动作用;五省区域间两系统的相互作用也存在较为明显的差异。因此,实现各区域异质性人力资本的提升,加强区域间人力资本流动对华北地区经济的可持续发展有重要意义。
- 张燕君庄海燕
- 关键词：区域经济灰色关联分析耦合度
- 新生代知识型员工心智模式对其组织公民行为的影响研究
- 2017年
- 结合企业新生代知识型员工的群体特点,揭示了员工心智模式中知识体系与信念体系对组织公民行为的作用机理,并构建相关模型,运用结构方程检验了新生代知识型员工心智模式对其组织公民行为的影响程度。结果表明,新生代知识型员工心智模式知识体系与信念体系均与其组织公民行为呈不同程度的正相关。因此,重视员工心智模式的形成过程和优化改善对员工和企业的发展至关重要。
- 张燕君庄海燕
- 关键词：心智模式组织公民行为
- 社会支持对员工微信成瘾的作用机制研究
- 信息技术的迅速发展使人类早已步入互联网时代，智能手机也逐渐被普及和应用。随之而来的是，微信作为一种即时通讯工具成为人们在工作、生活中不可或缺的网络社交软件。然而，由于过度使用微信而形成的微信成瘾现象日益突出，引发了学者们...
- 庄海燕
- 关键词：企业管理社会支持
