杨梦娜
- 作品数：5 被引量：4H指数：2
- 供职机构：沈阳航空航天大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：辽宁省教育厅高等学校科学研究项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 组织中员工沉默的原因及对策研究
- 2015年
- 通过对以往研究文献的梳理,对员工沉默的概念和维度进行了探讨,并总结和分析了规避风险、管理者的态度、维持和谐人际关系三个导致员工沉默的原因,提出了转变管理观念、采取公平的管理方式、让员工感知到更多的组织支持等建议,以期帮助管理者找到解决员工沉默问题的途径。
- 刘晖杨梦娜
- 关键词：员工沉默人力资源企业管理
- 员工沉默对离职倾向的作用机制研究
- 员工沉默是指员工由于某些原因而对与工作相关的问题和建议保持沉默。在员工个体方面,员工沉默会给个人带来压力、心情不畅、低的工作满意度等,这些负面情绪会使员工产生离职倾向,最终导致员工流失,增加组织的人力资源成本。因此,员工...
- 杨梦娜
- 关键词：员工沉默心理安全感离职倾向中介作用
- 文献传递
- 员工沉默、心理安全与离职倾向的关系研究
- 员工沉默在我国企业是一个普遍存在的问题。本文试图分析在中国的情境下，企业员工沉默和心理安全及员工离职倾向之间的关系，并揭示员工沉默对离职倾向的影响机制，并从心理安全的角度通过实证研究来进一步丰富和完善员工沉默理论的研究，...
- 刘晖杨梦娜刘心蕊王贤泽
- 关键词：员工沉默心理安全离职倾向
- 组织信任对员工角色外行为的影响研究被引量：2
- 2016年
- 基于社会交换理论,以辽宁省某国有企业中层管理人员以及基层员工为调查对象,探讨组织中的人际信任对员工角色外行为的影响,并探讨领导-成员交换关系在这两者之间的中介作用。采用问卷调查的方式收集数据,对数据进行信效度分析、相关分析及层级回归分析,对组织信任、领导-成员交换、组织公民行为和反生产行为间的相互作用进行研究,结果显示:组织信任通过领导-成员交换对组织公民行为和员工反生产行为产生影响,领导-成员交换在组织信任与员工角色外行为之间存在部分中介作用。
- 刘晖杨梦娜满一稷
- 关键词：组织信任角色外行为组织公民行为反生产行为
- 员工沉默、心理安全对离职倾向的影响被引量：2
- 2017年
- 员工沉默是我国企业管理中普遍存在的问题,从心理安全感知的视角,通过实证研究,分析探讨中国背景下企业员工沉默、心理安全感与离职倾向之间的关系,揭示员工沉默对离职倾向的影响机制,以期对企业的实际管理提供有参考价值的建议,并进一步丰富和完善员工沉默理论研究。
- 刘晖杨梦娜徐娴英刘心蕊
- 关键词：员工沉默心理安全感离职倾向
