梁超
- 作品数：2 被引量：52H指数：2
- 供职机构：吉林大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 管理者层级差异的过度自信对企业投资决策的影响研究被引量：21
- 2016年
- 将管理者划分为董事长和总经理两个管理层级,考察不同管理层级过度自信对投资水平的影响。以管理者自愿持股增加作为过度自信的代理变量,通过建立全样本、董事长过度自信、总经理过度自信、二职合一过度自信、董事长和总经理同时过度自信5个样本组,用2010～2014年A股上市公司的数据,分别对5个样本组进行回归。实证结果表明,管理者过度自信对公司投资水平具有正向影响,而且筹资现金流对该影响具有负向调节作用。不同管理者过度自信对投资水平的作用途径有所不同：董事长过度自信在直接调整投资水平的同时,会降低投资对经营现金流的敏感性;总经理的过度自信只影响投资水平,不改变投资对现金流的敏感性。相对于董事长和总经理同时过度自信的管理者而言,二职合一管理者过度自信对投资水平影响更显著。
- 刘柏梁超
- 关键词：管理层级过度自信现金流敏感性公司治理
- 董事会过度自信与企业国际并购绩效被引量：31
- 2017年
- 中国企业海外并购的规模逐年上升,但是,并购的长期业绩却出现了下滑的迹象。原有的财务金融视角已经无法完全解释经营业绩的下降,需要回归并购的决策主体进行研究。本文从管理者有限理性的角度出发,基于行为财务理论,分析了上市公司董事会过度自信对企业国际并购绩效的影响,并结合组织学习理论,分别从并购的文化差异和董事的海外经历两个角度,进一步探讨了国际并购中对管理者过度自信行为负向影响的调节作用。实证结果表明,董事会的过度自信对企业国际并购绩效具有显著的负向影响,但并购双方文化距离和董事会成员海外经历可以显著降低该作用。因此,并购目标的选择和公司治理结构的变化能够抑制董事会过度自信带来的决策偏误,这为完善董事会决策机制提供了证据。
- 刘柏梁超
- 关键词：文化距离
