黄金芳
- 作品数:7 被引量:13H指数:2
- 供职机构:北京交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金:北京市哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域:经济管理政治法律更多>>
- 香港特区强制性建造业工人注册制度及借鉴被引量:1
- 2009年
- 2.北京交通大学应用经济学博士后流动站,北京100044)[摘要]实施强制性建造业工人注册制度是香港特区建造业的一件大事,是建立新文化的一项重要措拖。分析了香港特区实施强制性建造业工人注册制度的目的和注册管理等基本内容,探讨了该制度对于内地建筑业的可借鉴之处。
- 孙杰何佰洲黄金芳
- 关键词:建造业注册制度
- 工程项目组织激励模式研究被引量:3
- 2010年
- 工程项目的实施过程中,业主与承包人及其它项目参与人间的摩擦日益严重,对于业主来说,选择一种合适的激励模式及激励强度是至关重要的。以成熟的企业组织激励理论为基础,系统地研究了工程项目组织的激励模式及选择问题,有助于系统地了解工程项目组织激励理论,指导建筑企业的激励实践。
- 黄金芳刘延平孙杰
- 关键词:项目管理合约
- 浅析组织内部的强激励与弱激励被引量:2
- 2008年
- 激励是组织内部的核心问题,由于雇佣双方之间信息不对称、目标函数不一致致使组织必须设计适宜的激励机制,并且确定适当的激励强度。报酬激励模型和激励强度原理表明,信息不对称导致组织内的激励存在诸多偏差,这些偏差的存在导致了弱激励在组织内部更具有普遍性。
- 黄金芳孙杰
- 长期雇佣的经济解释--解读《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同被引量:2
- 2008年
- 经济理论表明长期雇佣是维持和谐、稳定劳动关系的重要条件。在长期雇佣条件下雇佣双方通常会理性地选择对双方都有激励和约束作用的报酬后置的支付模式,但考虑到这种支付模式是双方的隐性协议以及我国劳动力市场中雇佣双方力量悬殊的现实情况,不可避免地会出现用人单位单方面发生道德风险的可能性,而《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的出台有效地保护了劳动者尤其是资深劳动者的合法权益。
- 孙杰黄金芳
- 关键词:长期雇佣劳动合同法无固定期限劳动合同
- 解读《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条规定——兼议建筑工程“阴阳合同”被引量:3
- 2009年
- "阴阳合同"问题在我国建筑领域非常突出,是指招标人与中标人签订了合同后另行订立了一个背离该合同实质性内容点其他协议而引发的问题。文章从《解释》条款本身对第21条规定加以解读。分析了《解释》第21条的适用条件,探讨了建筑工程"阴阳合同"效力问题,并结合"垫资问题"全面解读《解释》第21条的规定。
- 孙杰何佰洲黄金芳赵雪凌
- 关键词:建设工程合同阴阳合同合同效力
- 建筑业“政府主导型”技能型人才培养模式研究被引量:2
- 2009年
- 分析了建筑业技能型人才供需矛盾。基于人力资本投资理论,分析了人力资本投资决策的影响因素,认为建筑企业和建筑工人不能够自身解决技能型人才短缺这个问题。文章提出了政府主导型的建筑业技能型人才培养模式,通过实施政府培训补助计划,征收企业培训税和建立行业培训基金等途径,有效提高工人培训参与率,增加技能型人才供给,缩小技能型人才缺口。
- 孙杰黄金芳何佰洲
- 关键词:建筑业技能型人才
- 政府在进城务工人员劳动报酬保障机制中的作用 以北京建筑业为例
- 近几年来,拖欠农民工工资现象一直是社会热点和难点问题,而建筑领域是拖欠农民工工资的"重灾区"。妥善解决建筑领域拖欠农民工工资问题事关民生与和谐社会建设,意义重大。文章从多角度提出在农民工工资拖欠问题上,政府负有相当大的责...
- 黄金芳刘延平孙杰
- 关键词:进城务工人员工资拖欠政府责任
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