梅哲群
- 作品数：6 被引量：116H指数：3
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家自然科学基金创新研究群体项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究被引量：21
- 2014年
- 通过对202名员工的调查,采用路径分析法验证了领导-成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明,领导-成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响;组织主人翁行为对工作绩效产生积极的正向影响。研究结果为基于中国社会文化背景下提出的管理概念——组织主人翁行为的有效性提供了实证支持。
- 梅哲群杨百寅金山
- 关键词：心理所有权
- “组织主人翁”还是“组织公民”——基于中国社会文化的员工行为分析视角被引量：21
- 2014年
- 组织公民行为这一概念源自西方,反映的是西方的社会文化和政治理念。然而,员工的组织行为受到社会文化的深远影响。在中国管理实践中,无论是国有企业还是私营企业都弥漫着浓厚的"家文化"氛围。在这种截然不同的文化影响下,根植于西方文化基础的组织公民行为,其概念本身的文字表达、内涵定义以及维度结构等均不适用于中国特定的文化背景和实际国情,而组织主人翁行为是产生于中国社会文化土壤并用于描述中国文化背景下组织中成员的自主性行为。组织主人翁行为的六个维度学习进取、敬业奉献、忠诚正直、乐于助人、人际和谐、顾全大局的提出,比源自西方管理学文献的组织公民行为更能反映出中国文化背景下积极进取的正向行为。
- 杨百寅梅哲群
- 关键词：组织公民行为心理所有权
- 组织主人翁行为的结构与测量
- 本文提出产生于中国社会文化的一个管理概念——组织主人翁行为,并与对应的源自西方文献的概念进行对比分析。然后基于扎根理论的思想,采用定性与定量相结合的方法,总结归纳主人翁行为维度并且设计相应量表,通过对这个概念的结构进行实...
- 杨百寅梅哲群
- 关键词：组织公民行为心理所有权
- 组织主人翁行为的结构与测量
- 本文提出产生于中国社会文化的一个管理概念——组织主人翁行为,并与对应的源自西方文献的概念进行对比分析。然后基于扎根理论的思想,采用定性与定量相结合的方法,总结归纳主人翁行为维度并且设计相应量表,通过对这个概念的结构进行实...
- 杨百寅梅哲群
- 关键词：组织公民行为心理所有权
- 文献传递
- 谦卑领导行为对领导有效性和员工组织认同影响的实证研究被引量：80
- 2013年
- 谦卑领导行为是领导研究领域最新关注的问题,但对其有效性仍缺少严格的实证研究。本文在阐明谦卑领导行为内涵和作用机制的基础上,采用多层线性模型检验谦卑领导行为对领导有效性和员工的组织认同的影响,有效样本包括中国45家企业的153个团队、643名员工。数据分析结果表明:在控制家长式领导的作用后,谦卑领导行为对领导有效性和员工的组织认同都有显著的正向影响。本研究对谦卑领导的有效性提供了证据,对改进领导者的领导行为具有现实指导意义。
- 曲庆何志婵梅哲群
- 关键词：谦卑组织认同
- 组织主人翁行为的结构与测量
- 本文提出产生于中国社会文化的一个管理概念—组织主人翁行为，并与对应的源自西方文献的概念进行对比分析。然后基于扎根理论的思想，采用定性与定量相结合的方法，总结归纳主人翁行为维度并且设计相应量表,通过对这个概念的结构进行实证...
- 杨百寅梅哲群
- 关键词：企业管理文化建设信度
- 文献传递
