赵春林
- 作品数：2 被引量：5H指数：1
- 供职机构：北京大学第三医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 三级综合医院职工带薪休假现状及其影响因素被引量：5
- 2016年
- 目的了解三级综合医院职工带薪休假现状及影响因素,为进一步推进公立医院人事制度改革提供政策建议。方法采用多阶段分层随机抽样,从某医院选取450名职工进行问卷调查,利用Logistic回归分析对职工带薪休假影响因素进行筛选。结果过去一年中,职工休年假率90.5%,年假休完率为57.0%。科室管理、工作岗位、劳动关系是影响职工休假的因素;不同科室（χ^2=8.979,p〈0.05）、不同岗位（χ^2=86.187,p〈0.001）、不同劳动关系职工（χ^2=29.974,p〈0.001）休假差异具有统计学意义。结论医务人员工作负荷较大,对带薪休假制度的认识不够深入和全面,不同类型职工均有可能成为高危人群,管理理念是落实带薪休假制度的关键。公立医院人事制度改革需提高对非物质薪酬的重视,建立非物质薪酬管理文化,迎接未来医师多点执业带来的挑战。
- 孙静赵春林吴虎兵胡晋平赵荣生周瑞杨渝平杨海娥王军
- 关键词：带薪休假LOGISTIC回归分析
- 青年医师对医院集团化发展的认知调查与分析
- 2023年
- 目的了解北京大学第三医院青年医师对医院集团化发展的认知状况。方法基于文献研究法和头脑风暴法编制调查问卷,采用随机抽样法对医院407名青年医师进行问卷调查。结果317人(77.89%)认为医院集团化改革后工作量增加。不同执业地点的青年医师在薪酬水平、工作量和工作强度方面的认知存在显著性差异,派驻其他院区工作的青年医师认为工作强度大、薪酬水平提高不明显。青年医师对医院文化知晓情况得分为3.65±0.866,个人发展目标与医院发展战略一致性评分为3.91±0.651,认为医院集团化发展有益于今后个人发展评分为4.10±0.664,对集团化模式下医院发展信心评分为4.35±0.651。青年学术骨干和学科带头后备人选对集团化模式下医院发展的评价更积极。结论青年医师对医院集团化改革评价总体较高,应进一步提高人力资源管理精细化程度,调动青年医师工作积极性,同时提升医院文化认同感,促进医院文化融合发展。
- 贾继荣王军赵荣生刘温文伍蕊林青云杨海娥王梦楠赵春林苏悦
- 关键词：青年医师
