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基于AHP的高科技人才需求及激励研究——以武汉东湖国家自主创新示范区为例被引量：7: 2013年; 针对高科技人才的需求意愿制定相对应的激励措施不仅可将企业的有限资源用在刀刃上,而且能使激励措施的效果最大化。基于经济与物质报酬、组织制度因素、工作本身和员工个体成长四个维度,建立国家自主创新示范区高科技人才需求意愿的层次体系,并根据武汉东湖高新区的调查数据,运用AHP分析法深入分析影响高科技人才积极性的因素。针对需求意愿体系提出具有针对性的激励措施建议,为"十二五"期间国家自主创新示范区人才政策的制定提供一定的理论依据,为人才激励的工作实践提供理论指导。; 李锡元付珍; 关键词：需求意愿层次分析法

伦理型领导、组织公平和沉默行为-传统性的调节作用被引量：14: 2014年; 伦理型领导对员工的沉默行为有显著负向影响;组织公平在伦理型领导和员工沉默行为之间起完全中介作用;传统性强化了组织公平和员工沉默行为的负向关系,即相比传统性高的员工,提高组织公平水平,更加有利于改善传统性低的员工的沉默行为。; 李锡元梁果付珍; 关键词：伦理型领导组织公平沉默行为

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付珍