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宋继文

作品数：1 被引量：9H指数：1
供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇中国本土
  • 1篇中国本土化
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇文化
  • 1篇文化背景
  • 1篇领导者
  • 1篇绩效
  • 1篇国本
  • 1篇高绩效团队
  • 1篇本土
  • 1篇本土化

机构

  • 1篇北京大学

作者

  • 1篇曹仰锋
  • 1篇吴春波
  • 1篇宋继文

传媒

  • 1篇中国软科学

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高绩效团队领导者的行为结构与测量:中国本土文化背景下的研究被引量：9
2011年
以10个高绩效团队为研究对象,对团队的上级领导、领导者本人、团队成员等共计75人进行深度访谈,并对168位来自其它高绩效团队的成员进行了开放式问卷调查。遵循文本资料的分析和编码程序,结合有关文献形成高绩效团队领导的行为项目。然后,利用探索性因素分析、验证性因素分析、内部一致性分析等方法对行为的结构效度和信度进行了检验。研究发现,高绩效团队领导行为包括品德魅力、目标管理、员工激励、鼓励创新和获取支持等5个维度。五因子结构是一个紧密联系的有机整体,体现了团队领导者承担团队内外部领导角色的关键行为。与变革型、交易型、家长式等领导行为理论相比,团队领导者的行为内容更加丰富,这些行为更好地解释了团队领导者创建高绩效团队的过程和机制。与国外团队领导理论相比较,发现中国文化背景下高绩效团队领导行为所特有的维度。
曹仰锋吴春波宋继文
关键词：高绩效团队团队绩效中国本土化
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