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李连华

作品数:5 被引量:3H指数:1
供职机构:北京交通大学更多>>
发文基金:北京市社会科学基金更多>>
相关领域:政治法律哲学宗教经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 4篇政治法律
  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 3篇干部
  • 2篇政府
  • 1篇行政
  • 1篇行政管理
  • 1篇行政管理费
  • 1篇行政效率
  • 1篇选任
  • 1篇政府建设
  • 1篇政府行政
  • 1篇政府行政效率
  • 1篇社会阶层
  • 1篇社会阶层分化
  • 1篇社会稳定
  • 1篇市场经济
  • 1篇综合评价
  • 1篇脱贫
  • 1篇脱贫攻坚
  • 1篇无产阶级
  • 1篇无产阶级国家
  • 1篇乡村

机构

  • 5篇北京交通大学
  • 1篇西藏大学
  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 5篇李连华
  • 2篇王桂胜

传媒

  • 1篇新视野
  • 1篇中国行政管理
  • 1篇西藏大学学报...

年份

  • 1篇2023
  • 2篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2004
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
基于西藏廉洁高效政府建设的干部选任机制研究被引量:1
2016年
十八大以来,西藏自治区党委政府在中央统一部署下,加大了反腐廉政建设力度。西藏如何更好地建设廉洁高效政府,既是一个理论问题也是一个实践问题。文章在机制设计理论、公共选择理论等相关人才选拔任用理论的分析基础上,提出构建一个建设西藏廉洁高效政府的、基于"互联网+评估"的干部选拔任用系统,以便打好廉洁高效政府建设的人才基础,为未来西藏廉洁高效政府建设提供有效路径。
李连华王桂胜
关键词:廉洁政府干部选拔
基于模糊综合评价法的领导干部公开选拔研究被引量:1
2015年
2014年新颁布的《党员干部选拔任用工作条例》,对新时期党员干部的选拔任用提出了更为符合实际的要求。当前公开选拔领导干部还存在观念不够合理、程序不够严谨、方式不够有效等问题;而模糊综合评价法作为测评分析工具,具有客观性、综合性、数量化、直观性等优点,可以避免人为因素干扰和领导决策的随意性,是实施公开选拔领导干部工作的一项重要辅助手段,是提高公开选拔领导干部工作科学性的重要途径。通过理论和实际案例分析可以看出,模糊综合评价法能够全面评价领导干部的综合素质,真正实现"干得好考得好"。
李连华王桂胜
关键词:公开选拔领导干部模糊综合评价法
扶贫协作与乡村振兴挂职干部作用发挥机制研究 ——以北京市为例
消除贫困,改善民生,逐步实现共同富裕,是社会主义的本质要求,是我们党的重要使命,也是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要支撑。打好脱贫攻坚战,实施好乡村振兴战略,关键在干部。扶贫协作挂职干部是扶贫干部队伍中的一个重要群体。他...
李连华
关键词:脱贫攻坚扶贫协作挂职干部
新时期我国社会阶层分化及其对人们思想影响的研究
李连华
关键词:社会阶层市场经济社会稳定
建设廉价高效政府的分析建议被引量:1
2016年
廉价是政府建设之本,高效是政府运行之标,二者是维系一切政府兴衰存亡的生命线。在现代行政管理活动中,廉价高效成为评价政府管理水平与状况的一个重要指标,也是现代政府追求的所谓"善政"的基本要素之一。一、廉价政府理念与实践分析马克思在深刻揭示资产阶级官僚国家的腐朽本质,认真总结巴黎公社革命经验的基础上,提出未来无产阶级国家政权要建立廉价政府三点建议。
李连华王桂胜
关键词:廉价政府无产阶级国家行政管理费公共服务支出政府行政效率
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