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潘文娟

作品数:4 被引量:4H指数:1
供职机构:中国人民解放军更多>>
相关领域:社会学经济管理医药卫生交通运输工程更多>>

文献类型

  • 3篇专利
  • 1篇期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇建筑科学
  • 1篇轻工技术与工...
  • 1篇交通运输工程
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇搭台
  • 1篇底板
  • 1篇医用
  • 1篇医用物品
  • 1篇折叠
  • 1篇锐器
  • 1篇锐器盒
  • 1篇水斗
  • 1篇托架
  • 1篇清创
  • 1篇清创车
  • 1篇斜板
  • 1篇连接口
  • 1篇满意度
  • 1篇接口
  • 1篇可拆卸
  • 1篇垃圾
  • 1篇垃圾袋
  • 1篇护理
  • 1篇护理管理

机构

  • 3篇中国人民解放...
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 4篇潘文娟
  • 2篇刘晶
  • 1篇夏菱
  • 1篇白建萍
  • 1篇胡志宏

传媒

  • 1篇护理学报

年份

  • 3篇2023
  • 1篇2014
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
冲突管理在护理管理中的应用被引量:4
2014年
目的探讨运用冲突管理的方法,稳定护理队伍,提高护理服务满意度。方法对我院护士从上下级和同级冲突2个层面进行倾向型管理干预。采用明尼苏达满意度短式量表进行护士自身工作满意度调查,比较干预前后工作满意度得分;并对干预前后护士离职的原因进行分类比较,同时比较干预前后患者对护士的服务满意度。结果干预前后护士总体满意度分别为(68.67±10.58)分和(79.18±10.01)分,其中内部满意度分别为(39.35±8.19)分和(45.78±7.73)分,外部满意度分别为(28.53±7.93)分和(33.82±8.61)分,干预前后比较差异均有统计学意义(P<0.01)。干预后离职人员明显减少,其中因环境不满的离职人数较干预前有显著差异(P<0.05);干预后患者对护士服务满意度明显提高(P<0.05)。结论我院实施的冲突管理方法取得明显效果,提高了护士自身工作满意度,稳定了护理队伍,患者对护士服务更加满意。
潘文娟白建萍夏菱
关键词:冲突管理护理管理护士满意度患者满意度
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共1页<1>
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