陈小荣
- 作品数：5 被引量：5H指数：2
- 供职机构：南通纺织职业技术学院更多>>
- 发文基金：中国高等职业技术教育研究会“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 东方集团成长历程战略分析
- 2011年
- 该文分析了东方集团三十多年发展历程的创业、转向、上市三个阶段,并分别对每个阶段企业所处的环境和企业采用的战略进行了分析。指出企业必须制定与企业资源和企业外部环境相匹配的、有前瞻性的发展战略。
- 陈小荣范晔
- 关键词：资本运作产业结构
- 企业实施道德营销途径的探究被引量：1
- 2009年
- 本文从建立企业文化、领导的道德示范、建立道德制度、道德教育、道德组织五个方面说明了企业如何实施道德营销。领导的道德素质为企业的道德决策和道德示范提供了可能,企业文化和道德制度为道德营销提供保障,道德教育和道德组织为道德营销的施行提供了支持。
- 陈小荣
- 关键词：道德营销道德示范道德制度道德教育
- 企业可持续性发展战略的探究——道德营销被引量：2
- 2009年
- 本文提出道德营销是企业可持续发展的有效对策。通过理顺道德、消费者及企业的关系探究了道德营销的可行性和必然性,介绍了道德营销原则,从道德产品、道德价格、道德渠道和道德促销四个方面分别阐述了道德营销的具体实施,为道德营销提高企业可持续发展提供了依据。
- 陈小荣
- 关键词：道德营销
- 对现场导游“课证融合”教学改革的思考
- 2012年
- 全国导游员资格考试分笔试和面试两部分,两者同时通过方可取得导游员资格证书。笔者针对现场导游考试的状况,从教学内容、教学情境、教学方法手段、评价体系、课堂延展等几个方面提出建议,以期对现场导游"课证融合"教学改革提供范例支持。
- 范晔陈小荣
- 关键词：现场导游教学改革
- 让企业文化留住人才被引量：2
- 2008年
- 企业要生存和可持续发展必然存在竞争,技术竞争则是企业获取核心竞争力的核心,而技术竞争归根到底是人才的竞争。如何留住人才就成为一个永恒的企业管理课题,本文在对人才与人才流失的原因及其危害的分析中,阐明了留住人才的重要性;在理顺企业文化与人才的关系时,探究了企业文化是留住人才的重要因素,同时也为留住人才提供了可能;最后在此基础上提出了留住人才的企业文化机制。
- 陈小荣
- 关键词：企业文化凝聚力
