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李冠群

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：武汉大学第二临床学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇四因素模型
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差距

机构

  • 1篇武汉大学
  • 1篇西安交通大学
  • 1篇信阳师范学院

作者

  • 1篇李全亮
  • 1篇李冠群

传媒

  • 1篇企业经济

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
国有研发机构薪酬差距决定因素研究——基于四因素模型视角
2010年
不同国有研发机构内部薪酬差距存在较大差异,即使在同一研发机构中的不同部门,薪酬差距也存在较大差距。本文采用Milkovich & Newman四因素模型,分析国有研发机构薪酬差距的决定因素,并运用112个样本对模型进行验证,结果显示:工龄差异程度、最终学历差异程度、职称差异程度、人员规模和薪酬信息公开程度对部门的总体薪酬差距和横向薪酬差距都有显著影响,性别差异未通过验证。四因素模型对国有研发机构的薪酬差距解释程度较低,建议在四因素模型中应考虑管理者因素。
李冠群李全亮
关键词：薪酬差距
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共1页<1>
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