毛丹
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：上海师范大学更多>>
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- 基于劳动力市场适配性的高等教育人才供需机制研究
- 2024年
- 随着新一轮科技革命的发展和劳动力市场的深刻变革,如何建立与劳动力市场需求相适配的高等教育人才供给体系成为关系我国经济社会发展的重要问题。在对高等教育人才供需适配概念内涵进行梳理的基础上,本研究分析了当前我国高等教育人才供需失配的表现及成因,并借鉴美国经验,提出建立以“有效三角”为载体的政府-市场-高校协同机制、以“弹性灵活”为特点的学科调整机制、以“融合融汇”为核心的人才培养机制、以“信息对称”为重点的供需衔接机制是破解人才错配问题、完善人才供需机制的可能路径。
- 袁雯毛丹张继龙胡仲勋
- 关键词：劳动力市场
- 美国高等教育绩效拨款政策的演进——多重制度逻辑的视角被引量：1
- 2016年
- 绩效拨款政策在美国经历了三十多年的发展历程。本文从多重制度逻辑理论出发,分析了美国绩效拨款政策的演进过程。研究发现,教育逻辑和市场化政府逻辑的双重制度逻辑一直贯穿绩效拨款政策的发展历史,在制度环境的影响下,两种制度逻辑的力量不断变化,并最终导致政策形态的变迁。
- 毛丹
- 基于劳动力市场适配性的高等教育人才供需机制研究
- 2024年
- 随着新一轮科技革命的推进,劳动力市场对于人才规模、结构、技能的需求发生了深刻而快速的变化,如何建立起与劳动力市场需求相适配的高等教育人才供给体系,是关系到经济社会发展和国家竞争力提升的关键因素。高等教育人才供需适配是指在市场经济环境中,通过高校、政府、企业、个人等多元主体参与的一系列制度安排、策略制定和技术应用,从而实现高等教育人才资源在数量、质量、结构上与市场需求动态对接和动态平衡的状态。
- 袁雯毛丹张继龙胡仲勋
- 关键词：高等教育人才适配性
