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路变玲

作品数：2 被引量：25H指数：2
供职机构：西北工业大学管理学院更多>>
发文基金：陕西省哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇绩效评价
  • 1篇研发团队
  • 1篇团队
  • 1篇结构方程模型
  • 1篇测评
  • 1篇测评研究

机构

  • 2篇西北工业大学
  • 1篇中铁第一勘察...

作者

  • 2篇黄国青
  • 2篇闫博华
  • 2篇路变玲

传媒

  • 1篇科技管理研究
  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 2篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
新产品研发团队绩效测评研究被引量：8
2008年
公平有效评价新产品研发团队绩效,合理奖励新产品研发团队是人力资源管理中亟待解决的问题。对新产品研发团队绩效的测评最终目的在于全面培养和发展员工的综合素质,使团队成为高绩效团队,因而应从两个层面(整体层面和个人层面)和三个维度(团队素质、团队建设、团度业绩)进行综合测评。构建了新产品研发团队绩效测评体系,并采用因子分析的实证方法对这一体系进行验证与修正。
黄国青路变玲闫博华
关键词：绩效评价
基于结构方程模型的研发团队绩效评价被引量：18
2008年
文章首先说明了研发团队的特点和研发团队绩效的涵义,结合对研发团队绩效进行评价的目的提出从研发团队的能力、研发团队内部互动过程、研发成果三个方面测评研发团队的绩效;然后应用结构方程原理构建研发团队绩效评价模型,并对模型进行评价;最后将所构建模型应用于某企业研发团队绩效评价,验证了模型的正确性。
路变玲黄国青闫博华
关键词：研发团队结构方程模型绩效评价
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共1页<1>
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