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新进护士实施职业生涯规划管理的应用效果分析被引量：3: 2016年; 目的探讨医院实施职业生涯规划管理在提高新进护士实践能力、提高工作满意度,降低新进护士离职率中的应用效果。方法将研究对象按职业生涯规划管理实施与否分为实施组和对照组,2组护士均为76人。比较2组护士的护理实践能力、工作满意度及离职率。结果实施组护士的护理实践能力、工作满意度均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);离职率明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对新进护士实施职业生涯规划管理能帮助新进护士增加职业认同感,形成正向的职业态度,提高其护理实践能力,增强工作的满意度与成就感,降低离职率,值得推广使用。; 徐薇解红文董梅花; 关键词：职业生涯规划离职率

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徐薇