陈实
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：湖北中烟工业有限责任公司更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 论异议股东回购请求权的行使程序
- 2023年
- 我国《公司法》第74条规定,对股东会决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权,充分体现了我国对中小股东权利的保护。然而,现行《公司法》对该项权利的规定较为简单,存在异议股东股权回购的程序缺陷、股权回购的权利主体不明、股权回购的定价标准不清等问题。完善我国异议股东回购请求权,一是要从公司的告知义务、股东的反馈意见、触发事由的出现与回购协议达成等方面设计适用程序;二是要明确异议股东回购请求权行使的主体,重点考虑无表决权股东、出资瑕疵股东、隐名股东的股权回购请求权;三是要确定异议股东回购请求权合理价格,包括合理回购价格的基本模式、基本路径,以及股份评估的内容,进而真正对中小股东利益起到保护作用。
- 陈实吴焜
- 关键词：异议股东股份评估行使程序
- 从产品营销到价值营销案例分析被引量：4
- 2009年
- 从关注社会价值、探索顾客价值新空间、产学研相结合的自主创新、以文化为主线的"黄鹤楼"品牌的塑造4个方面分析了"黄鹤楼"品牌的价值营销理念及策略.
- 杜鹏郭萌陈实刘畅
- 关键词：价值营销顾客价值自主创新
- 基于职业生涯规划的青年后备人才分类培养模式研究——以H卷烟厂为例
- 2025年
- “十四五”时期是H卷烟厂转型升级、高质量发展的关键时期,为实现战略目标,企业对人才队伍建设提出了更高的要求,对后备人才培养需求愈来愈迫切。为适应H卷烟厂未来发展对各类人才的需求,该厂秉承公开、平等、竞争、择优的原则,建立了三支数量充足、专业结构合理的后备人才队伍。此外,H卷烟厂还进一步明确了后备人才评估的基本资格标准,为企业的持续稳定发展提供了坚实的人力资源保障。
- 陈实曹鄂俊杨晨晨
- 关键词：烟草行业职业生涯规划
- 国有企业员工成长档案与积分机制的构建与应用——以H卷烟厂为例
- 2025年
- 国有企业具有一线员工数量庞大的特征,现阶段面临的内外部形势也日益严峻,企业人才培养及高技术技能人才队伍建设的重要性不言而喻。目前,H卷烟厂在人才培养方面存在员工成长轨迹不够清晰、业绩方向不够明确、成长内驱力不足、人才评价难等问题,基于此,文章通过分析问题产生的原因,构建了一种员工成长档案与积分机制并加以积极应用,用以增强人才评价的科学性,激发员工的内驱力,助力员工自发成长,提升人力资源管理的效率与水平,促进企业健康高质量发展。
- 陈实李刚曹鄂俊
- 关键词：国有企业
