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杨文君

作品数：3 被引量：23H指数：1
供职机构：河南大学教育科学学院心理与行为研究所更多>>
发文基金：全国教育科学规划课题更多>>
相关领域：文化科学哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇组织认同
  • 1篇满意感
  • 1篇教师
  • 1篇工作满意感
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇北京师范大学
  • 1篇河南大学

作者

  • 1篇李永鑫
  • 1篇申继亮
  • 1篇杨文君

传媒

  • 1篇心理与行为研...

年份

  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
教师组织认同、工作满意感与情感承诺的关系被引量：23
2011年
组织认同是社会认同的一种特殊形式,是与组织具有一致性或从属于组织的知觉。通过对545名教师施测Mael和Tetrick组织认同问卷、工作满意感问卷和情感承诺问卷,结果发现:(1)个体的组织认同水平能够正向的预测其工作满意感水平;(2)个体的组织认同水平能够正向的预测其情感承诺水平;(3)个体的工作满意感能够部分中介其组织认同对于情感承诺的预测作用。
李永鑫杨文君申继亮
关键词：教师组织认同工作满意感情感承诺
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共1页<1>
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