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王亚

作品数：1 被引量：20H指数：1
供职机构：大连大学济经管理学院更多>>
发文基金：辽宁省社会科学规划基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇管理效能

机构

  • 1篇大连大学

作者

  • 1篇金南顺
  • 1篇王亚

传媒

  • 1篇延边大学学报...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人力资源管理效能评价方法研究综述被引量：20
2013年
人力资源管理水平的提高,离不开人力资源管理效能评价。对人力资源管理效能评价方法的研究,国外成果呈现出评价角度多元化的特征,可以划分为基于会计计量的评价方法、基于组织行为科学的评价方法和基于组织绩效的评价方法;而国内成果一方面集中在对国外评价方法的引进与本土化研究,另一方面也有一定的自主创新特点。但目前国内外对人力资源管理效能评价方法的研究尚存在人力资源管理效能概念界定不明确、实践研究相对不足以及评价方法存在片面性等问题。
金南顺王亚
关键词：人力资源管理管理效能
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