高燕妮
- 作品数：2 被引量：19H指数：2
- 供职机构：成都信息工程大学更多>>
- 发文基金：四川省科技厅软科学项目国家科技基础性工作专项更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 基于第三方管理的知识链组织之间的冲突协调研究被引量：4
- 2010年
- 知识链组织引入第三方管理机构对冲突协调有重要作用,它可以保证知识链的利益的合理分配,冲突协调中信息的顺利沟通以及知识链成员的公正选择。知识链的第三方管理机构的建立必须要有相关专业知识,具备一定的公正性与权威性等条件。第三方管理机构的职能主要是冲突评价、冲突水平控制、冲突消解、冲突预防,在冲突协调中可以采取过程干预型、结果干预型与混合干预型等策略。
- 刘敦虎高燕妮吴绍波
- 关键词：知识链第三方管理
- 知识联盟组织之间的文化冲突及其协同管理研究被引量：15
- 2010年
- 组织文化是知识联盟进行知识管理的重要外部环境因素。然而,由于组织惯例、价值观以及地域与国别的差异,知识联盟内的不同组织文化存在冲突。知识联盟组织之间的文化冲突对于联盟内的合作创新有着正负两方面的影响。在联盟形成与运行的不同阶段,文化冲突的水平也不同。知识联盟的文化协同管理要选择合适的合作伙伴,正确看待文化冲突的存在,尊重合作伙伴的文化,建立知识联盟成员的双向沟通机制,建立共同的价值观和联盟文化。
- 刘敦虎陈谦明高燕妮吴绍波
- 关键词：组织文化知识联盟文化冲突协同管理
