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朱蕾

作品数:3 被引量:2H指数:1
供职机构:成都工业学院更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇职中
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇中职
  • 1篇中职中专
  • 1篇资源管理
  • 1篇自考
  • 1篇衔接
  • 1篇教育
  • 1篇教育模式
  • 1篇激励机制
  • 1篇教学
  • 1篇教学管理
  • 1篇高教自考
  • 1篇高校
  • 1篇高校人力
  • 1篇高校人力资源
  • 1篇高校人力资源...

机构

  • 2篇成都工业学院

作者

  • 2篇朱蕾
  • 1篇柳会

传媒

  • 1篇产业与科技论...
  • 1篇成都工业学院...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2014
3 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
四川省中职与高教自考衔接教育模式及其路径
2014年
中职与高等教育自学考试专科衔接教育是近年来我国高等教育自学考试顺应时代要求的一种创新教育模式。自开展以来快速发展,同时也出现一些令人担忧的问题。从此种教育模式的内涵出发,全面分析了目前此种衔接教育模式存在的突出问题,并对如何有效提高衔接教育办学质量,提出了优化路径。
柳会朱蕾
关键词:高教自考中职中专衔接
高校人力资源管理中的激励问题探讨被引量:2
2019年
近年来高校的快速发展背景下,高校体制与教育改革备受社会各界的重视,建立一支高素质的管理队伍,势在必行。现如今高校建设管理陷入了困境,人力资源管理作为高校现代化建设的重要管理方式,在我国各大高校中逐步推广与实施,其中激励机制的完善,是留住优秀师资、优化教育、管理以及科研等工作效率的关键,高校人力资源管理优化和体制改革中,必须要突出激励机制,解决当前面临的激励问题,促进激励机制的优化和革新。本文从高校人力资源管理现状入手,阐述激励机制在高校人力资源管理中的重要性,并对当下高校人力资源管理中存在的激励问题进行分析,针对性地提出优化激励机制的有效措施,从而进一步提高人力资源管理水平,实现高校人才培养工作的提升。
朱蕾
关键词:激励机制人力资源管理教学管理
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