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肖盼盼

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：江苏科技大学经济管理学院更多>>
发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工组织承诺
  • 1篇组织承诺
  • 1篇无边界
  • 1篇无边界职业生...
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇江苏科技大学

作者

  • 1篇张光明
  • 1篇肖盼盼

传媒

  • 1篇江苏科技大学...

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
无边界职业生涯对员工组织承诺的影响与提升策略
2010年
职业生涯的无边界化趋势使得传统的职业生涯模式面临着严峻的挑战,尤其是员工跨组织转换意愿的增强对员工组织承诺和忠诚度产生了较大的负面影响,导致人才大量流失。新形势下,企业应加强员工的职业生涯管理,为员工提供多维的职业发展通道,采用温情式管理,与员工建立新的雇佣心理契约,积极为员工提供学习和培训的机会,进而培养和提升员工的忠诚度和组织承诺,留住企业所需的人才。
张光明肖盼盼
关键词：无边界职业生涯组织承诺
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