杨苗苗
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
- 供职机构：河南工业大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业软实力影响企业绩效的机理——一个基于顾客感知的实证研究被引量：3
- 2015年
- 在产品同质化竞争时代,企业文化、企业社会责任、人力资源、企业声誉等软实力范畴,日益成为影响企业发展的重要力量。对企业软实力的内涵及构成要素、企业软实力与企业绩效的内在逻辑关系等问题的研究做了综述,并在此基础上建立了企业软实力分析框架。导入顾客感知价值,阐释了企业软实力对企业绩效的作用机理。
- 程云喜杨苗苗田炜巍
- 关键词：企业软实力企业文化企业社会责任顾客感知价值企业绩效
- 企业社会责任绩效评价指标体系的构建
- 2016年
- 近年来,企业社会责任问题频繁出现,受到社会各界的普遍关注。因此,如何对企业履行社会责任的绩效进行客观评价,并以此规范和管理企业行为,成为一个重要的理论和实践课题。文章首先回顾了国内外对企业社会责任的相关研究基础,阐述了企业承担社会责任及其评价的理论基础,在此基础上从员工、消费者、股东、供应商、政府、社区等与企业关系密切的六类利益相关者出发,构建了企业社会责任绩效评价体系。
- 杨苗苗程云喜
- 关键词：企业社会责任利益相关者理论绩效评价指标体系
- 创新性愿景对企业人力资源管理绩效的影响——雇员自我效能感知的调节作用被引量：7
- 2017年
- 从理论上分析发现,公司通过前瞻性战略行动、远期发展目标的设立、抗御风险及挑战意识的引导和协作共享愿景的培育等创新性愿景的构建,能够提升人力资源管理绩效的执行性和有效性。而雇员自我效能感知的水准在创新性愿景与人力资源管理绩效之间发挥调节作用。利用自我效能感量表开展问卷调查,在信度、效度检验基础上,以"前瞻战略行动""远期发展目标""潜在风险挑战"和"协作共享文化"4个因子为自变量,分别以"执行性"和"有效性"为因变量,进行了层次回归分析。分析结论表明,公司前瞻性战略行动、远期发展目标和协作共享文化能正向影响人力资源管理绩效的执行性和有效性,而潜在风险挑战对人力资源绩效的执行性和有效性的影响均不显著。雇员自我效能感知与前瞻性战略行动、远期发展目标和协作共享文化的交互作用得到验证,但与潜在风险挑战的交互作用未得到验证。
- 程云喜李柳杨苗苗
- 企业社会责任、知觉的组织支持与员工忠诚 ——一项跨层次研究
- 企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)在企业的经营管理活动占据了日益重要的地位,现有研究表明企业社会责任不仅与组织绩效、企业声誉、企业软实力等联系密切,也对员工的工作态度和...
- 杨苗苗
- 关键词：企业社会责任员工忠诚沟通自我效能感
- 文献传递
