张国帅
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：南京市江宁医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 某医院高学历人才人格因素与性别、岗位、职称的相关性研究
- 2022年
- 目的:了解医院硕士及以上学历人才的卡特尔16种人格因素问卷(16PF)得分现状;分析不同性别、岗位、职称人才的得分差异。方法:2021年1月—7月,以16PF量表评价某医院2012年-2021年入职的硕士及以上学历人员的人格特征;分析研究对象不同性别、年龄、职称、岗位等的得分差异。结果:合计纳入300名调查对象。女性的乐群性、敏感性、忧虑性评分高于男性,男性的恃强性、怀疑性评分高于女性;医疗岗位人员的聪慧性评分高于非医疗岗位人员;高级职称人员的恃强性、敢为性评分高于中级职称和初级职称人员,敏感性评分低于中级职称人员。结论:该院硕士及以上学历人才的人格因素在不同性别、岗位、职称等方面呈现出一定差异,提示在医院后续的人才管理工作中,应当根据人才人格特征和职业发展实际调整并完善人才管理策略。
- 张国帅丁政南兴建朱靖方超
- 关键词：16PF性别岗位职称
- 公立医院编制外人员管理问题及对策探讨
- 2021年
- 目的:改善公立医院编制外人员管理现状,完善医院管理制度。方法:分析J医院编制外人员的基本结构和目前面临的问题,结合管理实践,提出解决对策。结果:J医院编制外人员存在数量增长过快、结构不合理、薪酬福利低等问题,本文从管理理念、管理策略、制度改革等方面提出解决对策。结论:完善编制外人员管理有助于提升医院整体管理水准,促进医院持续健康发展。
- 张国帅南兴建
- 16PF在公立医院硕士及以上学历人才招聘中的应用被引量：2
- 2021年
- 16PF是效果显著的人格测评工具,通过恰当运用16PF,构建科学的人格特质评估模型,在招聘环节对公立医院硕士及以上学历应聘者进行人格评估,优化公立医院硕士及以上学历人才招聘工作,对于医院发展具有重要的意义。文章通过观察法、文献查阅法、访谈法、问卷调查法等方法,首先对医院现有工作人员的行为、产出以及人格特质进行评估,然后对硕士及以上学历应聘者进行人格评估,将评估结果与应聘者入职后表现进行长期跟踪对照,从而有效检验并完善人格评估模型。应用16PF可以完善公立医院招聘体系,优化医院人才队伍,促进医院健康发展。
- 张国帅南兴建
- 关键词：16PF招聘
- 建立人力资源价值观的医院薪酬激励管理被引量：1
- 2017年
- 人力资源的基本价值观以企业自身文化为标准,生于企业内部,成长与企业发展的过程,成型于企业自我完善的阶段,是决定企业薪酬管理策略的核心标准。当前,医院在薪酬分配中还存在一系列问题,为了提升医院薪酬激励管理的有效性和客观性,应建立医院薪酬激励管理策略、以薪酬变革观念树立人才价值观并建立科学的薪酬分配结构。
- 张国帅
- 关键词：薪酬激励管理
