邢馨
- 作品数：10 被引量：9H指数：2
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- 电大师资与办学结构协调发展探析——以山西广播电视大学为例
- 2014年
- 远程教育是发展当前国民终身教育的重要基础,但由于我国相关教育发展历史时间短,经济基础薄弱,在建设方面也存在着一些不足。山西广播电视大学(以下简称为电大)在构建国民终身教育系统建设中,抓住机遇,完成构建开放大学的战略性目标。在此过程中,也存在着一些问题。文章就电大当前发展状况,结合历史原因和国际形势,在师资和办学结构方面做一初步分析。针对目前专职教师在数量、质量上存在的问题,从了解学生、提高专业素质和关注兼职教师三个方面提出师资发展建议。
- 邢馨
- 关键词：远程教育师资队伍办学模式
- 资本管理在商业银行分行经营管理中的现实意义
- 2014年
- 新资本管理办法实施、利率市场化进程的加速、金融创新层出不穷,商业银行靠天然利差生存的时代即将谢幕。资本约束在商业银行发展进程中,成为最大的掣肘。通过对资本约束、商业银行总行-分行资本管理体系的搭建、资本管理在商业银行分行的作用的剖析,提出商业银行分行资本管理的现实意义,并根据分行自身特色与不同发展阶段,需要对资本、管理体系进一步细化和创新。
- 邢馨王曦村
- 关键词：商业银行资本管理资本约束资产负债管理
- 人力资源管理中的绩效反馈面谈被引量：1
- 2015年
- 绩效考核是人力资源管理的六大职能之一,绩效反馈面谈作为绩效考核的最后一个环节,起着举足轻重的作用。本文分析人力资源的发展状况,通过访问、采访等方式,探究当前绩效反馈面谈的现状以及如何进行绩效反馈面谈,明确绩效反馈面谈的重要性。
- 邢馨
- 关键词：绩效考核绩效面谈企业人力资源
- 论组织变革模式及领导者在变革中的主导作用被引量：1
- 2013年
- 企业获得可持续的竞争优势的根本途径在于做出有效地变革,并持续鼓励创新。领导在一次成功的变革中,发挥着至关重要作用。他们应该加入最初的变更计划,引导和鼓励他们的同伴和员工,建立并描绘未来的愿景。人力资源管理专业有关变革和变革领导者关系的经典理论,以及变革领导者应具备的素质和特点对于组织变革都有深远的影响。
- 邢馨
- 关键词：变革领导者
- 复杂系统视角下高新区在区域中心城市复杂性演化中的管理——以徐州高新区为例被引量：2
- 2020年
- 区域中心城市规模的扩大通过分工深化、集聚效应和自组织临态跃迁等机制,推动区域产业的形态向细分化、多样化和高级化的复杂性方向发展,为高新区实施创新驱动战略、培育产业发展提供了机遇,也为高新区实施复杂性管理提出了挑战[1]。徐州作为淮海经济区中心城市,随着各种生产要素的集聚、城市规模的扩大和城市空间功能分化,产业形态的多样性、层次性等复杂性也逐步增加,高新区需要通过时间复杂性管理、空间复杂性管理、体制机制适应性进化和大数据辅助管理等方式,抓住中心区域城市规模扩大带来的产业形态提升的机遇,主动通过复杂性管理进一步促进区域中心城市创新功能的实现。
- 邢馨姜晓东
- 关键词：区域中心城市规模化复杂性管理
- 人力资源培训对中国经济型酒店的影响及作用被引量：2
- 2019年
- 经济型酒店是一种感情密集型、劳动密集型的企业,因为其具有独特的优势,在中国进入稳定发展期。我国经济型酒店与国外经济型酒店相比,还有相当大的差距。文章从人力资源管理角度出发,通过分析经济型酒店在人才运用、员工素质、员工流动率和企业文化等方面存在的问题以及发生原因,提出培训在经济型酒店管理方面的重要作用和影响,从而进一步解决经济型酒店目前面临的一些问题,以提高经济型酒店在众多酒店中的竞争力。
- 邢馨
- 关键词：经济型酒店人力资源管理酒店培训
- 韩非子思想对人力资源管理人才招聘的启示
- 2020年
- 招聘是企业人力资源管理的六大要素之一,在企业人力资源管理中起着举足轻重的作用。《韩非子》中涉及很多管理者的用人思想,韩非子认为应该将有忠诚度、有能力且遵循规则的人作为选拔人才标准。联系现代人力资源管理,将韩非子的思想运用到招聘环节中,将其精华与现代管理相结合,是发掘中国古代思想对现代人力资源管理借鉴和应用的重要意义。
- 邢馨
- 关键词：韩非子人力资源管理招聘
- 开放大学师资队伍的现状及对策——以山西电大为例
- 2016年
- 山西广播电视大学作为山西省较早创立的开放大学,其专业教师素质、任教水平、教学质量决定了学校的招生和运营水平。本文从人力资源管理的角度,深入研究山西广播电视大学目前的师资队伍现状,以及由师资队伍带来的影响办学质量的主要问题,并由此提出相关的建议。
- 邢馨
- 关键词：人力资源师资师资队伍建设
- 就业能力在人力资源竞争当中的价值与意义
- 2013年
- 就业能力对于个人、企业和国家都非常重要,是个人和组织在激烈的竞争环境中生存、发展的重要基础,也是国家经济发展的前提。随着知识经济和互联网的发展,传统的就业方法已不适应新形势的需要。而就业能力的发展历程和不同的就业能力理论也随着时代的发展而变更,目前主要有人力资本说和就业市场信号说两种观点,两种理论分别有它们的优势和劣势,教育对就业能力也有深远的影响。
- 邢馨郭广忠
- 关键词：就业能力
- 高校人事档案系统电子信息化的管理与实践被引量：3
- 2019年
- 目前传统的人事档案管理模式部门之间缺乏合作,材料构成、信息准确性方面存在着明显的不足。电子信息化管理有利于提高工作效率;能更加充分有效地使高校选择人才、使用人才;有利于档案保存,保证档案真实有效。人事档案电子信息化成为高校人事档案管理发展的必然趋势。
- 邢馨
- 关键词：人事档案管理高校电子信息化计算机
