李宝莹
- 作品数：9 被引量：32H指数：4
- 供职机构：北京劳动保障职业学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 大数据时代人力资源管理的主要特征被引量：9
- 2015年
- 大数据时代的到来对企业人力资源管理的模式和方法产生了巨大影响,使其进入了依托数据信息进行精细化管理的时代。基于大数据的人力资源管理,使得人力资源管理战略更清晰化,员工日常管理更精准化,人才配置更科学化,员工培训更具实效性。
- 李宝莹
- 关键词：大数据人力资源管理战略招聘
- 促进实现我国教育公平的对策
- 2008年
- 教育的公平性是涉及到一个国家经济、文化、科学等方面均衡发展的关键环节,尤其是对于我国目前的现状而言,实现全方位的教育公平不仅有利于和谐社会的构建,国家核心竞争力的提升,而且对全民素质的提高,缩小城乡收入差距,实现科教兴国,具有重大的理论意义和现实意义。
- 李宝莹王永江
- 关键词：教育公平
- 高职院校教师工作压力源研究综述被引量：2
- 2016年
- 通过对CNKI数据库中涉及高职院校教师工作压力源文献的统计分析表明:高职院校教师承担的工作压力源多达24项,其中主要包括工作负荷大、学生学习成绩差、教师职业发展受限、学校组织管理科学性不高、工资待遇低、科研论著要求高和社会支持较少等。从实施主体来看,缓解高职院校教师工作压力的对策可分为政府、学校和教师个体三类主体。现有研究在以下领域还需加强:提高对高职教师工作压力源的关注度,把握高职教育的办学特点,重视对缓解工作压力措施的可行性研究。
- 杨俊峰李宝莹
- 关键词：高职院校教师工作压力源
- 试论企业人力资源管理的制度化被引量：3
- 2007年
- 制度化管理是企业管理的有效手段和方法,与企业文化和企业的经营发展战略相配套的人力资源管理制度化,不仅体现了以人为本的人力资源管理理念,而且有利于企业经营战略目标的实现。
- 李宝莹
- 关键词：人力资源管理制度化
- 完善学校与公共职介机构合作对大学生职业指导模式
- 2011年
- 大学生职业指导是立足于大学生在校学习期间的职业定位和将来职业生涯发展的一个系统工程,是引导个体职业成功的关键。探讨适合大学毕业生的职业指导模式,不仅可以提高大学生就业的数量和质量,而且可以打开未来的职业发展道路。
- 李宝莹
- 高职文科类专业职业指导模式探讨被引量：5
- 2013年
- 随着大学生职业指导的发展,根据专业特点对职业模式进行细致深入的探索已逐渐成为一种趋势。探讨适合高职文科类专业的职业指导模式,以提升职业指导的效果,从而提高就业的数量和质量,为毕业生今后的职业发展打下坚实基础。
- 李宝莹
- 关键词：职业生涯发展
- 试论《劳动合同法》之下的企业培训
- 2009年
- 企业培训是在企业内部需求和外部法律法规之下,为了促进企业和个人的发展而进行的一项长期工作。《劳动合同法》的实施为企业培训注入了新的活力,也带来了挑战和机遇。根据企业的发展战略和企业文化,从制度方面和技术方面来加强培训工作,才能确保培训效果,实现较高的培训收益率。
- 李宝莹
- 关键词：劳动合同法
- 大学生创业障碍及其突破被引量：4
- 2010年
- 大学生创业是一个民族创业文化的重要表现,也是民族创业精神的体现。促进大学生创业工作是一个复杂的系统工程,涉及到创业宏观环境和创业者本人,只有多方努力,才能达到以创业带动就业的目的。
- 李宝莹
- 关键词：大学生创业能力创业教育
- 我国大学生就业难的原因及对策思考被引量：9
- 2006年
- 大学毕业生就业难问题已经引起了全社会的普遍关注。只有深入分析造成大学生就业难的原因,才能从根本上找到一条促进大学生就业之路。从我国大学毕业生就业的现状来看,应该将就业和创业相结合,鼓励大学生创业,用创业带动就业;同时,社会各个层面还应该为大学生的就业和创业提供良好的支撑平台,通过完善就业服务来解决大学生就业难的问题。
- 李宝莹
- 关键词：就业创业就业服务
