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高永华

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：武汉钢铁股份有限公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇轧钢
  • 1篇生产管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业文化建设
  • 1篇微利
  • 1篇微利时代
  • 1篇文化
  • 1篇文化建设
  • 1篇和而不同
  • 1篇成本控制

机构

  • 2篇武汉钢铁股份...

作者

  • 2篇高永华
  • 1篇赖瑞星
  • 1篇任宗文

传媒

  • 1篇武汉冶金管理...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
母子公司企业文化建设关系初探被引量：2
2006年
母子公司企业文化建设不外于三种模式:吸纳式;渗透式;分离式。处理母子公司企业文化建设的关系应遵循渗透式的“和而不同”的原则,集团公司的文化应具有总体规定性、导向性和包容性,主要在企业使命、基本价值观进行统一规范要求,所属公司的文化应具有服从性,不能离开母公司文化的主线,但同时要有创新性和多样性。
高永华赖瑞星
关键词：企业文化建设和而不同
微利时代的轧钢低成本制造技术
在钢铁行业市场行情持续低迷的情况下,如何降低生产成本,拓展产品盈利空间,意义重大.本文就轧钢生产的降成本措施进行梳理.简要介绍了通过热装热送、控制轧制与控制冷却进行合金成分优化、润滑轧制技术以及合理的轧辊材质选择等在降成...
任宗文高永华
关键词：生产管理成本控制
文献传递
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