刘文秀
- 作品数：7 被引量：52H指数：3
- 供职机构：潍坊医学院更多>>
- 发文基金：山东省软科学研究计划山东省教育厅人文社会科学研究计划项目山东省卫生厅科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 城市卫生人力资源配置效率及公平性研究
- 目的了解城市非营利医疗机构卫生人力工作量、工作效率及其影响因素,包括卫生人力工作满意度、压力及原因,卫生人力资源配置公平性问题;提出城市卫生人力合理配置建议,为医疗卫生机构及有关部门制定卫生人力规划、促进卫生人力资源配置...
- 吴秀云刘典恩尹爱田汤敏王爱香刘文秀
- 文献传递
- 生态医学模式的理论基础研究被引量：2
- 2010年
- 随着科学技术的进步和社会的发展,当前的"生物-心理-社会医学模式"逐渐暴露出其局限性,特别是它无法体现生态环境在人类健康中的重要作用,因此,需要一种新的医学模式——生态医学模式。本文从生态自然观、系统论思想、生态伦理思想等多个方面进行归纳分析,生态医学模式的产生与发展已具备了坚实的思想理论基础,是医学模式的必然走势。
- 于秀萍刘典恩刘文秀王小芹
- 关键词：生态医学模式
- 山东省部分综合性医院医护人员工作压力与满意度的比较研究被引量：10
- 2010年
- 采用整群随机抽样,了解医护人员对工作压力和满意度自我认知的差异,调查发现,工作压力大、满意度不高是医护人员普遍感知的问题,护士工作满意度低于医生工作满意度;工作压力大的主要原因是"工作风险大"和"工作负荷重"。这种差异对医院管理人员及有关部门制定相应管理对策有重要参考价值。
- 刘文秀刘典恩吴秀云于秀萍王小芹
- 关键词：医生护士工作压力工作满意度
- 医护人员工作负荷、工作满意度及人力配置认知的比较分析被引量：21
- 2008年
- 目的比较医生与护士对工作负荷、人力配置、工作压力和满意度自我感知的差异;探讨工作负荷、工作压力、工作满意度与收入满意度之间的相关关系;了解影响工作压力与工作满意度的因素。方法采取整群抽样方法,对2所三级医院按科室分布抽取科室,对所选科室的所有在编医生与护士进行问卷调查。结果工作负荷重、工作压力大、工作满意度不高是护士与医生普遍感知的问题。与医生相比,护士认为工作负荷重、工作压力大的人比例较高;护士数量不足的问题更为突出;护士工作满意度低于医生的工作满意度。结论医院管理人员及有关部门应制定医院医疗护理人力资源的管理对策,以合理配备与使用医疗护理人员,减轻医护人员工作负荷与压力,提高其工作满意度。
- 吴秀云王爱华刘文秀
- 关键词：护士满意度
- 医生工作量、工作压力与满意度认知及相关因素分析被引量：15
- 2008年
- 通过对医院医生工作量、工作压力和满意度的自我认识与评价调查资料分析,结果表明60.4%的医生认为工作量大,66.1%报告工作压力大。按Likert5级分类,医生对工作满意度平均值3.3,收入满意度平均值2.5。对工作不满意的原因主要是收入低待遇差,工作不受重视,个人才能难以发挥,职称晋升难,缺乏业务培训、业务技术得不到提高,工作条件差。工作压力大的原因主要是医疗工作风险大,工作量大,急危重病人多。调查结果对制定医院医疗人力资源管理对策,合理配备与使用医生,减轻工作压力,提高其工作满意度有重要实用意义。
- 吴秀云刘文秀刘典恩王立英
- 关键词：医生满意度工作压力
- 护理人员工作满意度影响因素分析被引量：3
- 2009年
- [目的]了解护理人员的满意度水平及其影响因素,为提高护理人员工作满意度提供参考依据。[方法]抽取5所综合医院各科室在编正式护理人员187人进行问卷调查,内部一致性检验问卷信度,满意度影响因素采用Spearman秩相关分析。[结果]护理人员的总体满意度得分为3.44±0.861分,其中工作报酬与分配、工作风险、个人及专业发展得分均低于工作评价满意的最低指标。[结论]护理人员的总体满意度水平不高,应采取有效措施提高护理人员满意度。
- 刘文秀吴秀云刘典恩庄立辉
- 关键词：护理人员工作满意度影响因素
- 浅析生态医学模式建立的价值基础被引量：3
- 2010年
- 随着医学和社会的发展,以人类中心论为指导思想的生物—心理—社会医学模式逐渐暴露出弊端,迫切需要建立新的医学模式。生态医学模式的建立要以生态价值观作为价值基础。
- 王小芹刘典恩于秀萍刘文秀
- 关键词：生态医学模式生态价值观人类中心论
