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郭镇

作品数:4 被引量:10H指数:1
供职机构:装甲兵工程学院技术保障工程系更多>>
相关领域:兵器科学与技术军事经济管理自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇兵器科学与技...
  • 1篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇军事

主题

  • 1篇设备修理
  • 1篇装甲
  • 1篇装甲装备
  • 1篇效果评估方法
  • 1篇建模方法
  • 1篇复杂系统
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位能力
  • 1篇DUANE模...

机构

  • 4篇装甲兵工程学...
  • 3篇中国人民解放...

作者

  • 4篇李爱民
  • 4篇罗九林
  • 4篇郭镇

传媒

  • 2篇兵工自动化
  • 1篇四川兵工学报
  • 1篇兵器装备工程...

年份

  • 2篇2016
  • 2篇2015
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基于Duane模型的改进性维修效果评估方法被引量:1
2016年
为解决模糊综合评价法在改进性维修效果评价应用过程中主观性强、适用性差等实际问题,基于可靠性增长评价的方法建立改进性维修效果评价模型。通过对Duane模型和AMSAA模型的比较分析,针对装备在改进性维修过程中可靠性增长的特点,选择以Duane模型为基础建立装备改进性维修效果评价模型,并进行示例验证。验证结果表明:该方法能直观准确地得到改进性维修效果的评价结果,可为改进性维修效果评价提供理论支持。
罗九林郭镇李爱民邓正春
改进性维修效果模糊综合评价被引量:7
2016年
为解决改进性维修效果评价过程主观因素较强、评价权重不一致等实际问题,建立了模糊综合评价模型;通过分析改进性维修效果评价的主要指标,建立可靠性、维修性指标模型,应用模糊综合评价法进行评价,对其适用性进行分析,并进行示例验证;该方法能准确得到改进性维修效果的量化数值和评价结果,可为改进性维修效果评价提供理论支持。
罗九林郭镇李爱民邓正春
设备修理岗位能力标准评价被引量:1
2015年
为解决设备修理各岗位不同单位的被考评人员存在考核标准不一、评价权重不一致等实际问题,建立了模糊综合评判法和层次分析法相结合的评价模型。通过分析岗位能力指标,建立层次结构模型,应用模糊综合评价法进行评价,对其适应性进行分析,并进行示例验证。结果表明:该方法能准确得到修理岗位人员的量化数值和评价结果,可为设备修理岗位能力的评估及改进提供理论支持。
罗九林郭镇李爱民
关键词:设备修理岗位能力
新型装甲装备复杂系统故障分析建模方法被引量:1
2015年
针对新型装甲装备复杂系统故障的特点,建立了新型装甲装备复杂系统故障表示模型,有效解决传统分析方法主观性强、运算量大等问题。以车辆不能启动故障为例,进行了建模分析。结果表明:该模型能够直观、全面、量化地描述复杂系统故障,便于故障数据的记录、储存和管理,分析过程可以通过计算机辅助技术运用实现。
郭镇罗九林李爱民邓正春
关键词:复杂系统
共1页<1>
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