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徐晓丽

作品数:4 被引量:4H指数:1
供职机构:广西大学更多>>
发文基金:广西研究生教育创新计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学建筑科学更多>>

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇序号总和理论
  • 1篇业绩
  • 1篇员工忠诚
  • 1篇员工忠诚度
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇忠诚度
  • 1篇自恋
  • 1篇组织绩效
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化
  • 1篇相关系数
  • 1篇改进型

机构

  • 2篇广西大学

作者

  • 2篇徐晓丽
  • 1篇吴春平

传媒

  • 1篇科技与管理

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
4 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
组织自恋内容结构及相关研究
组织自恋是一种重要的复杂的组织特性。组织自恋以心理学中的自恋为基础,对组织特性的描述进行了扩展和补充。本研究通过对来自广西、广东、江苏、上海等8个省市自治区直辖市的企事业单位中基层员工及组织管理人员进行问卷调查收集数据,...
徐晓丽
关键词:组织文化组织绩效员工忠诚度
文献传递
基于改进型序号总和理论的企业绩效评价研究及实证分析
2012年
序号总和理论是多方案(指标)筛选或优化的一种很好的方法,分析斯皮尔曼等级相关系数,作为该理论的关键步骤,具有先天不足。通过理论演绎,提出了改进型序号总和理论,同时,通过选取的四种绩效评价方法进行实证,对比分析发现,改进型序号总和理论,不仅能扩大原理论的运用范围,还具有原理论同样的优势,都能实现优秀方案筛选或为方案优化提供指导。
吴春平徐晓丽
关键词:改进型序号总和理论企业绩效相关系数
共1页<1>
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