戚珊珊
- 作品数：10 被引量：28H指数：4
- 供职机构：天津市环湖医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 天津市研究型医院科研人才综合评价指标体系研究分析
- 2019年
- 目的:研究分析天津市研究型医院科研人才综合评价指标体系。方法:通过德尔菲(Delphi)法全方面的运算与选择综合评价指标体系,并以层次分析法计算指标体系的各级指标所占比重。结果:建立条理层次明晰的天津市研究型医院医学科研人才综合评价指标体系,并确定一、二级指标所占比重。结论:天津市研究型医院医学科研人才综合评价指标体系符合科学理论,应广泛应用于考核评价医学科研人才,培养更多的研究型医院科研人才。
- 关博戚珊珊杨智韩爽杨莉
- 关键词：综合评价指标体系
- 天津市肿瘤科护士自我效能感与职业认同的现状调查及其相关性被引量：10
- 2019年
- 目的调查肿瘤科护士自我效能感与职业认同现状,探讨其相关性。方法采用整群抽样法选取天津市6所三甲医院肿瘤科护士324名,采用自我效能感量表和职业认同量表进行调查,并分析其相关性。结果肿瘤科护士的一般自我效能感总评分为(31.20±3.65)分,职业认同总分为(60.21±4.25)分。单因素分析显示,自我效能感评分、职业认同评分在不同年龄和不同工作年限护士间比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素回归分析显示,工作年限、职业认同总分是自我效能感的影响因素(P<0.05)。结论肿瘤科护士的自我效能感及职业认同均处于中等水平,呈正相关,增强护士的自我效能感有助于提升职业认同感。
- 任楠霍晓菁戚珊珊
- 关键词：自我效能感肿瘤科
- 大学毕业生就业难问题及其对策研究
- 2012年
- 通过对大学毕业生就业难问题的显性和隐性原因分析,发现问题存在于个人、学校以及社会等各个环节上。本文分别从性别歧视;大学毕业生自我定位不准确;人才既缺乏又积压三个方面说明大学生就业难的现象,旨在为提高其就业水平提出对策。
- 戚珊珊
- 关键词：就业危机人才资源管理就业市场
- 国内外公立医院人才管理分析被引量：1
- 2020年
- 通过对美国、英国、日本等发达国家医疗卫生人才管理现状进行分析,阐述天津医疗卫生系统和公立医院人才管理的现状,并与北京、上海、重庆3大直辖市进行横向对比,为天津市公立医院提供人才管理先进经验和借鉴,对后续天津市公立医院人才管理提供政策及相关制度的改进建议。
- 戚珊珊阎皓王卫
- 关键词：人才管理
- 天津市公立医院卫生人才流动问题研究被引量：5
- 2019年
- 通过对天津市公立医院人才流动现状及诱因进行分析,为天津市相关人才管理部门和卫生行政部门如何有效管理卫生人才、吸引优秀人才、控制人才流失提供研究依据,以期实现天津市卫生行业合理配置卫生人力资源,帮助提高天津市卫生事业发展。
- 戚珊珊阎皓王卫
- 关键词：卫生人才人才管理
- 郭志勇：志在创新勇为人先
- 2015年
- 从医30年来，郭志勇始终心系群众疾苦，着眼医学尖端，对技术刻苦钻研、精益求精，对患者和善真诚、无微不至．把无限的激情倾注在救死扶伤的医疗工作中，用自己拳拳的爱心、高尚的医德和精湛的医术谱写了一曲曲动人的篇章．
- 戚珊珊
- 关键词：救死扶伤医生
- 关于百名医师下基层服务问题的创新对策
- 2018年
- 目前,我国医院对社区卫生服务的支援工作仍处于起步阶段,缺乏健全系统的支援管理体系,在支援医师的选派、使用及激励等制度上存在着缺陷,这些问题在很大程度上制约了医院以及医师自身的发展。本文针对这些问题,从百名医师下基层工作的选派、使用及激励等几方面进行了探索,目的在于改善我市百名医师下基层服务的现状,建立完善的医疗卫生服务新格局。
- 戚珊珊
- 关键词：医师下基层支援
- 现代医院人事管理的创新对策被引量：2
- 2013年
- 目前,我国医院对人力资源管理的认识不足,缺乏健全系统的人力资源管理机构,在员工的招聘、培训、使用及激励等制度上存在着缺陷,这些问题在很大程度上制约了医院自身的发展。针对这些问题,从人力资源管理理念创新、制度创新、手段创新、组织创新、职能创新等几方面进行了探索,目的在于改善我国医院的人力资源管理现状,提高竞争力。
- 戚珊珊
- 关键词：人力资源管理人事管理
- 公立医院人才管理与激励被引量：6
- 2019年
- 随着我国卫生体制改革的不断深入,如今对医疗卫生人才发展的要求与过去20年截然不同。针对公立医院现有的人才评价和激励机制并不完善,大部分还是侧重临床医师而轻医学科研人才的问题,阐述临床工作、科研工作的结合将会成为当今以至于未来医院核心竞争力的重要载体,认为现阶段加强公立医院医务人员的科研培训,培养一支临床能力强且具有科研能力的复合型人才队伍极为重要,科研人才与临床医师结合,愈发成为医院发展的重中之重。
- 戚珊珊
- 强化人文素质 教育培养高素质医学创新人才被引量：4
- 2012年
- 医务工作者不仅要学习掌握基本的医学知识和技能,还应当注重社会人文知识的学习,具备良好的人文素质。进而将无形的医学人文素质转化为有形的医疗资本,可产生巨大的社会效益和经济效益,提升医院形象,促进医院可持续发展。
- 戚珊珊
- 关键词：人文素质医学教育医德医风
