江岩
- 作品数：6 被引量：49H指数：2
- 供职机构：山东财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 基于就业力的大学生就业政策研究被引量：28
- 2009年
- 本文认为,要从根本上破解大学生就业难题,必须从就业力的角度审视大学生就业政策,推动政策目标从"就业率"向"就业力"转变,把就业指导与供需见面政策向前推进,建立政府、高校、企业紧密配合、共同推动的就业政策体系,促进高等教育人才培养和人才需求的深层次对接。
- 张体勤江岩
- 关键词：就业力大学生就业政策高等教育
- 企业跨国行为的知识分析
- 2005年
- 跨国公司是指在多个国家拥有分支机构并从事国际化经营活动的经济实体.经过数十年的迅猛发展,跨国公司已成为20世纪中后期世界商务领域讨论的重点话题,然而对于企业发生跨国行为的动因和条件机理,众多的学者却始终观点迥异、莫衷一是.进入21世纪后,跨国公司的经营环境和行为特征又发生了新的变化:一是知识经济浪潮的兴起波及世界,作为微观经济构成的跨国公司不得不重新审视知识在企业经营过程中的作用;二是与传统主流理论相左,越来越多的实力并不强大的发展中国家企业纷纷跨出国门,使发展中国家的跨国公司有了长足发展.因此,在新经营环境下运用知识的观点对企业的跨国行为进行重新考察,对相关理论进行修正,将对指导我国企业从事跨国运作具有一定的现实意义.
- 江岩耿新
- 关键词：企业跨国公司经营环境学者
- 证券化激励模式的发展及中国企业的选择研究
- 证券化激励模式是适应人力资源资本化发展和知识经济时代要求的重要的管理创新.近年来,证券化激励模式在世界主要发达市场经济国家得到广泛的应用,证券化激励在企业员工激励中所占的比重持续增加,其运作方式呈现多样化的趋势.证券化激...
- 江岩
- 基于CEO领导行为和高管团队特征的企业创新战略导向研究
- 在日益复杂多变的环境中，企业要保持长期成功必须同时进行探索型创新和开发型创新。组织学者们用“双元型创新”形容探索新机会和开发现有能力在高水平上实现的均衡。然而，探索型创新和开发型创新产生于不同的知识系统和组织架构，两种战...
- 江岩
- 关键词：企业管理高管团队企业创新战略
- 高层管理团队特征与组织创新研究述评被引量：17
- 2008年
- 高层管理团队特征与组织创新的相关性是组织行为学的一个重要命题。高层管理团队的年龄、教育背景、任职时间、职能背景等统计特征及其构成对组织创新的意愿、战略和绩效都存在显著影响。现有实证研究成果可以归结为直接效应、中介效应和情境效应三种研究路径。以相关文献综述为基础,对已有研究进行梳理,探讨了未来研究的方向。
- 江岩张体勤
- 社会结构化视角下的领导行为研究初探被引量：2
- 2008年
- 领导学研究长期缺乏有效整合领导、下属和组织三者关系的理论框架,始终无法合理解释"领导如何产生影响"这一基本问题。在社会结构化理论视角下,领导和下属共同创造结构,结构引导行为从而使有效的组织实践在不同的时间和空间传递,并最终形成可观测的制度、战略、文化、绩效等组织形态。运用社会结构化诠释领导行为发挥作用的机制,有可能使领导学研究获得重要突破。
- 江岩张体勤
