臧振春
- 作品数：36 被引量：105H指数：5
- 供职机构：河南财经政法大学数学与信息科学学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金河南省社会科学界联合会调研课题河南省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理理学文化科学社会学更多>>
- 基于可拓工程方法的二次创新过程研究被引量：2
- 2011年
- 通过分析二次创新的发展过程,运用可拓学方法给出了"后二次创新"的一般过程,并以机械产品的后二次创新为例,借助实证分析,得出了满意的创新产品.该方法具有一般性,结合具体情况可运用于其他产品的创新过程,为研发人员提供了一种新的思维方法.
- 崔春生孔素真臧振春王莹
- 关键词：可拓物元
- 非对称信息条件下信贷市场分析被引量：3
- 2004年
- 随着市场机制的建立和金融体制改革的深入,企业与银行之间的借贷关系日益复杂,银行对企业的放贷面临新的挑战。企业为了获得贷款想方设法隐瞒自己信息,银行为了避免损失,极力加强监管力度。由于商业银行(放款者)与企业(贷款者)之间存在着信息不对称性,所以它直接影响银行的贷款风险决策。
- 臧振春吴国蔚贾兴民
- 关键词：融资收益率诚信支付矩阵
- 数字图书馆的经济评价研究被引量：3
- 2015年
- 针对非公益类数字图书馆经济评价,通过对传统B-S计量模型的扩展,引入信息熵理论,并考虑多阶段循环投资的情况,运用"VALUE=NPV+V",对该项目价值进行计算,得到了一个相对客观的评价模型。通过该模型,可以粗略判定一个数字图书馆在初始阶段的可行性以及在运行阶段当前最优规模的确定。对传统期权计量中不确定性进行评估,在投资过程中有一定的参考价值。
- 臧振春汪陈崔春生
- 关键词：NPV实物期权信息熵
- 国际企业人才甄选方法的研究被引量：15
- 2004年
- 在国际企业人力资源管理中,如何评价申请加入国际企业的应聘者是企业资源管理活动的一项重要内容,对人才素质的评价一般常用的方法是定性评估法。首先引入客观评价法;在使用主观评价指标时,运用差异性分析法以增强主观评价指标的准确性;在综合评价中,根据各指标的重要程度给予不同的权重,从而得到应聘者的综合素质。
- 臧振春吴国蔚
- 关键词：人力资源
- 风险投资决策的多层次权重分析研究被引量：21
- 1999年
- 本文对风险项目的风险性进行了全面的系统的研究。按照风险投资项目在各个阶段的表现形式， 将项目风险划分为几种基本类型， 并进行了详细论述， 在此基础上利用层次模型分析法来确定各种风险因素的指标权重和它们之间的关系。根据需要设定系统出现风险的若干概率， 通过建立递阶层次结构图和判断矩阵， 计算出项目系统出现风险的概率， 以供决策者决策时作为参考。
- 臧振春
- 关键词：风险投资信用风险
- 一类数学规划问题的公式解
- 1999年
- 本文运用矩阵的知识，讨论一类数学规划问题的公式解。
- 臧振春
- 关键词：数学规划投影矩阵最优解公式解
- 一类生化反应模型的定性分析
- 1998年
- 用微分方程定性理论方法及形式级数，研究了生化反应中的一类微分方程模型，在各种参数关系下解的有界性、奇点的稳定性以及极限环的存在性。
- 张新祥臧振春张瑞
- 关键词：常微分方程极限环生化反应模型
- 人才资源管理若干问题的分析与评价研究
- 随着经济全球化和科学技术的进步，企业的经营方式已由产品经营、资本经营向智力经营转变，国家之间和企业之间的竞争更多地表现为人才资源质量和数量的竞争。通过竞争，企业可以接触到各种各样的人才，但是并非所有这样的人才都满足企业的...
- 臧振春
- 关键词：人才管理人才资源企业人才招聘人才激励机制
- 1953—1957年中国工资水平发展史的数量分析被引量：2
- 1997年
- １９５３—１９５７年中国工资水平发展史的数量分析□段宾姜效先臧振春本文是国家社科规划·基金资助课题·９６年度基金课题“１９５３年—１９５７年中国经济的定性和定量分析”的阶段成果之一。我们在本文中主要是建立工资增长函数，并应用该函数，利用现有的民国经济...
- 段宾姜效先臧振春
- 关键词：劳动工资工资水平
- 定量评价企业运行质量研究被引量：3
- 2002年
- 在进行企业运行质量评价中 ,由于大量采用主观方法 ,存在着许多弊端。在这篇文章中 ,我们在主观评价的基础上 ,引入了客观评价法。在使用主观评价指标时 ,我们运用了差异性分析法 ,以增强主观评价的准确性。在综合评价中 ,根据各指标的重要程度 ,给予不同权重 ,由不同权重分析企业总体运行质量。保证了评价结果的有效性、无偏性。
- 臧振春
- 关键词：企业层次分析法评价指标
