任飞
- 作品数：10 被引量：78H指数：4
- 供职机构：江南大学附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律社会学更多>>
- 业主委员会的外部关系探讨
- 2009年
- 业主委员会是小区和谐发展的重要载体。和谐小区的实现关键在于业主委员会能否与小区建设的其他主体形成一种和谐的关系。而这种和谐的关系主要体现于三大方面：业主委员会与物业公司之间和谐而不对立的关系；业主委员会与社区居委会之间协作而不替代的关系；业主委员会与政府之间引导而不干预的关系。
- 任飞王宇灏
- 关键词：业主委员会物业管理社区居委会政府
- 业主委员会制度研究——以苏州市吴中区“美之国”小区业主委员会为例
- 业主委员会是社会转型期伴随着国家与社会关系的变化、政府社会职能的调整、城市住宅商品化、住房管理专业化的产物，是物业管理的伴生物。作为一种独特的自治组织，业主委员会自产生之日便受到了广泛关注。目前，对于业主委员会的研究，主...
- 任飞
- 关键词：业主委员会物业管理
- 文献传递
- 基于差异的正义:我国基本医疗服务资源合理配置与实现路径被引量：13
- 2019年
- 我国正处于并将长期处于差异性社会,"差异"与"正义"是当前我国社会发展阶段的两个基本组成要素。在此背景下,如何基于差异实现基本医疗服务的正义分配,是我国政府面临的严峻考验。从我国医疗服务历史演变来看,由于基本医疗服务权利正义、供给正义和患者就医秩序正义的缺失,以基本医疗保险为公平性主体的基本医疗服务制度安排无法保障基本医疗服务的正义分配。差异化的现实决定了我国只有通过立法来保障人人平等享有基本医疗服务的权利,以医疗服务供给侧改革来推进基本医疗服务的供给正义,通过分级诊疗来实现基本医疗服务的秩序正义,通过优化基本医疗保险来完善基本医疗服务的保障正义,在差异和正义目标之间寻求一个平衡点,实现人人利用基本医疗服务的权利平等、机会均等、程序平等和结果公平,最终实现健康正义。
- 任飞王俊华
- 关键词：社会正义基本医疗服务
- 社会正义视阈下我国基本医疗服务体系构建与实现路径研究
- 正义是政治学研究的核心命题。古今中外的无数哲学家、伦理学家、政治学家都将社会正义作为理想社会的基本准则。当前,社会公平正义已经成为国际社会公认的价值追求,全面地嵌入到社会各个领域,卫生领域也不例外。政治学的正义研究与对生...
- 任飞
- 关键词：社会正义基本医疗服务
- 文献传递
- 协同治理视角下市域紧密型医联体建设与推进策略被引量：5
- 2023年
- 以协同治理理论为分析视角,在对紧密型医联体进行调研的基础上,运用协同治理分析框架对市域紧密型医联体建设进行组织解构,并从目标一致性、权力结构、信任关系、成果共享4个方面探寻紧密型医联体建设出现“协同惰性”的成因,并有针对性地提出紧密型医联体建设的推进策略。
- 任飞周健施雯慧王敏
- 关键词：协同治理
- 制度变迁视角下完善医师多点执业的思考被引量：5
- 2014年
- 作为促进医师流动、优化卫生资源配置的重要举措,多点执业被寄予厚望,但实践中多点执业却遭受冷遇。从制度变迁视角来看,遇冷的根本原因在于既有制度和思维中存在的路径依赖:首先,政府管制体制具有强大的制度惯性将医师锁定在医院中,医师多点执业的合法性与合理性并不统一。其次,医院之间竞争的白热化,多点执业对于医院和医师责权利分配格局统一性的挑战使医院对多点执业冷淡。再次,思维观念中的求稳倾向与追求利益的欲求,使医师对多点执业采取观望态度。因此,多点执业的制度变迁需要加快政府制度创新,为多点执业解锁,实现合法性与合理性的统一;转变医院运行逻辑,扼制逐利动机,推行多点执业契约管理;转变医师思维模式,正视医师利益需求,构建多点执业激励机制。
- 任飞
- 关键词：合法性
- 以人为本——地方政府公共管理的核心价值被引量：1
- 2009年
- 当前地方政府均以"以人为本"作为自己的行政原则。从"政府和公民"关系角度来看",以人为本"的政府应遵循"以人民需要的满足为主体,以人民权利的保障为前提,以人民的广泛参与为动力,以人民的全面发展为目的"的原则。因而,"以人为本"的政府必然追求:民生行政、服务行政、民主行政和法治行政。
- 任飞王宇灏
- 关键词：以人为本服务行政民主行政法治行政
- 基于有效激励的公立医院职能科室绩效分配模式探讨被引量：3
- 2020年
- 目的:构建有效激励的公立医院职能科室绩效分配模式,改变职能科室"激励失效"问题。方法:研究当前公立医院绩效分配制度现状,分析其实际运行中存在的问题,提出改进对策。结果:从公立医院现有绩效分配制度来看,其基础性绩效与奖励性绩效的考核与分配,因考核目标难以明确、考核方式单一等问题,出现了激励失效问题,导致了职能科室"大锅饭"现象,严重压抑了行政人员的主动性和创造性。结论:通过专业技术职称和行政职务的并轨管理、科学合理设定目标基础上的分级管理制度和鼓励管理创新机制三个措施的确立,可以有效化解公立医院职能科室绩效分配的激励失效问题。
- 任飞华东徐德武
- 关键词：绩效考核
- 完善区域纵向医联体建设的思考——基于制度理性选择框架被引量：46
- 2016年
- 区域纵向医联体是我国医疗卫生体制改革的重要举措。该制度的出台源于我国医疗服务体系的"金字塔"型架构与医疗资源配置和患者就医的"倒金字塔"型现状的矛盾。但受旧有医疗卫生体制的惯性、配套政策滞后、患者认同度低等因素的影响,医联体建设仍面临着诸多瓶颈。基于制度理性选择框架的分析发现,医联体制度的行动舞台呈现与医联体的制度设计存在明显偏差。需要构建长效治理机制重构行动舞台,才能实现医联体制度的建设初衷。
- 任飞
