董青
- 作品数：23 被引量：86H指数：6
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- 中小企业人力资源管理职能外包创新决策模型探讨被引量：3
- 2008年
- 近年来,人力资源管理外包在我国的迅速兴起和发展,为中小企业解决其人力资源管理问题提供了一条有效途径。正确的外包决策是成功实施人力资源管理职能外包的前提,但现有外包决策模型却不适用于中小企业。本文在对现有主要外包决策模型及其局限性和中小企业人力资源管理职能外包差异性的分析基础之上,根据交易成本理论、价值链理论及木桶原理,提出并分析了适合中小企业人力资源管理职能外包的创新决策模型——"自制能力和外包收益成本比"二维决策模型。
- 董青
- 关键词：中小企业人力资源管理职能外包
- 企业人力资本产权界定问题探讨——基于人本投资视角的分析被引量：1
- 2016年
- 本文从人本投资视角出发,对企业人力资本产权界定的四个相关问题进行分析与论证。分析论证得出结论:在企业生产经营中,人力资本占主导地位,支配并雇佣物力资本共同构成生产力;人力资本产权是一组权利,包括所有权、使用权、支配权、收益权,核心是所有权和收益权;人力资本的所有权应该归作为自然人和企业投资人的员工个人所有;人力资本的使用权和支配权可以在一定程度、一定范围内以契约交易形式转移给企业。
- 董青
- 关键词：人力资本人力资本投资人本投资人力资本产权
- 品牌蛋品城市市场整合营销传播模式研究——以正大蛋品兰州市场为例
- 2013年
- 近年来,品牌蛋品越来越多地出现在城市市场上,蛋品经营企业逐渐开始了蛋品的品牌营销。整合营销传播是一种通过多重传播职能建立品牌关系、实现品牌价值的最佳途径,但其并没有固定、通用的实践操作模式。基于品牌蛋品城市市场品牌传播的现状,运用整合营销传播观念,以建立柔性蛋品品牌为导向,以蛋品品牌传播信任形式的市场调研结果为依据,以互动式软传播为主要手段,构建品牌蛋品城市市场整合营销传播的模式,并以正大蛋品在兰州市场上的整合营销传播为实例进行分析。
- 董青张亚芳
- 关键词：整合营销传播
- 西部国有企业人力资源管理现存问题与解决思路被引量：2
- 2007年
- 人力资源管理是现代企业管理的核心,影响和决定着企业活动的各个方面。企业的发展不但要依靠优秀的人力资源,而且还要对所拥有的人力资源进行科学有效的管理。西部国有企业是西部经济发展的支柱。目前,就西部国有企业人力资源管理的现状来看,普遍存在着一些问题,也正是这些问题阻碍了人力资源管理在企业中关键作用的发挥,致使西部国有企业的发展受到了极大的影响和制约。本文结合本人在企业实践的经验,分析了西部国有企业人力资源管理存在的主要问题,重点针对这些问题提出相应的解决思路。
- 张亚芳董青
- 关键词：人力资源管理
- 成长型中小企业人力资源管理制度建设探究被引量：2
- 2007年
- 人力资源是企业获得持久竞争优势的重要依据,而制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。现代企业的竞争不仅是人力资源的竞争,更是企业人力资源管理制度的竞争。然而,成长型中小企业在发展过程中却往往忽视了人力资源管理制度的建设和完善。本文分析了成长型中小企业人力资源管理制度的现状,并对这类企业建立人力资源管理制度的原则、路径及主要制度模块进行了探究。
- 董青崔明张亚芳
- 关键词：成长型中小企业人力资源管理
- 员工全面薪酬平衡感知的形成机理——基于扎根理论的多案例研究
- 2025年
- 员工对全面薪酬的感知是影响组织全面薪酬激励效果的关键因素。员工受到全面薪酬激励时,会对各种需要被平衡满足的程度以及不同需要满足之间的平衡关系进行综合评价,进而形成全面薪酬平衡感知,已有研究缺乏对员工全面薪酬平衡感知形成机理的深入阐述。本文基于扎根理论的多案例研究,分析员工全面薪酬平衡感知的形成机理并构建理论模型。结果表明,个体全面薪酬平衡感知的形成是一个复杂的多重心理比较过程,包括供需平衡感知的形成和关系平衡感知的形成两个相互影响的过程;供需平衡感知具体包括内在供需平衡感知和外在供需平衡感知,关系平衡感知具体包括个体对不同需要满足之间的互补替代关系的感知和削弱抑制关系的感知;同时,个体全面薪酬平衡感知的形成还受到平衡满足需要、最低期望、多元综合比较、需要满足觉察等因素的影响。本文从心理平衡视角深化了员工对全面薪酬感知的理论探索,对于提升全面薪酬激励效果具有重要的实践启示。
- 董青黄勇
- 关键词：全面薪酬扎根理论
- 职场排斥对员工知识共享的双刃剑效应研究
- 2025年
- 职场排斥在组织中普遍存在,对员工的工作行为会产生重要影响。尽管已有少量研究开始关注职场排斥对员工工作行为的双重影响,但尚缺乏关于职场排斥对员工知识共享这一积极行为的双重影响的研究。基于资源保存理论,运用路径分析和Bootstrap法,分析并检验了职场排斥对员工知识共享行为的双重影响。研究表明:职场排斥对关系重塑和情绪耗竭都具有显著的正向影响;关系重塑和情绪耗竭在职场排斥与知识共享之间都起到中介作用;集体主义倾向正向调节职场排斥通过关系重塑和情绪耗竭对知识共享的间接影响,员工的集体主义倾向越高,职场排斥越会促使其进行关系重塑进而增加知识共享,但同时也越会导致其陷入情绪耗竭进而减少知识共享。本研究深化了职场排斥对员工知识共享的影响机制及边界条件的实证分析,同时也为积极应对职场排斥提供了管理启示。
- 董青张红
- 关键词：情绪耗竭知识共享
- 东亚北部生物气溶胶浓度时空分布特征的观测与模拟研究
- 董青
- 百年中国劳动关系演化的基本路径及走势被引量：8
- 2015年
- 本文基于马克思"历史的与逻辑的相统一"的方法论,系统勾勒了中国近百年来劳动关系历史演化的基本路径和走势:劳资两利、劳工异化与资本回归是百年中国劳动关系演化的基本线索;晋徽商帮、民国商会与国企民企折射百年中国雇主组织演变的历史轨迹;顶身股、包身工、固定工与农民工反映百年中国劳动者身份地位演化走势;立法规制、行政包办与宏观调控透视百年中国劳动关系管理的政府角色演变。鉴于中国历史传统、文化特色及转型现实,市场化、契约化与法治化应成为未来中国劳动关系发展的基本取向和战略选择。
- 李宝元董青仇勇张静
- 关键词：劳动关系
- 都市近郊乡村度假旅游产品研究被引量：3
- 2014年
- 随着工业化和城市化进程的加快,小长假制度的实施,环城市乡村旅游度过了最初的原始积累期,进入观光型业态向观光、休闲、度假复合型业态转型的升级阶段。本文在国内外乡村旅游度假产品体系和发展模式等研究的基础上,从乡村旅游度假的产品需求分析出发,探讨了都市近郊乡村旅游度假的产品体系,及其对未来国内乡村旅游度假区域规划的借鉴意义。
- 张亚芳董青
- 关键词：乡村度假旅游产品
