吴鹏
- 作品数：6 被引量：22H指数：3
- 供职机构：中国矿业大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 心理契约理论在知识型员工管理中的应用被引量：5
- 2008年
- 在激烈竞争的知识经济时代,知识型员工对于现代企业的持续性发展起着至关重要的作用。本文从心理契约相关理论入手,通过对知识型员工的特征分析,提出有针对性的管理策略,在企业与知识型员工之间构建良好的心理契约关系,充分发挥知识型员工的潜力,使其创造出更大价值。
- 吴鹏潘秋鸿
- 关键词：心理契约知识型员工管理策略
- 青岛市产业结构与就业结构互动协调发展研究被引量：10
- 2009年
- 以青岛市历年统计年鉴的数据资料为依据,通过对改革开放以来青岛市产业结构和就业结构变动趋势和相关性进行剖析,运用就业结构偏离度和就业弹性理论,对经济发展与就业拉动问题进行分析,提出了实现青岛市产业结构调整与充分就业目标协调发展的政策建议。
- 吴鹏潘秋鸿
- 关键词：产业结构就业结构
- 组织霸凌因果整合模型研究被引量：1
- 2017年
- 组织霸凌是指组织中频繁发生的骚扰、侵犯、孤立等负向影响其他组织成员身心健康和工作生活等的现象，具有频发性、持续性、敌对性以及权力失衡等特征。组织霸凌不仅包括散播流言蜚语、讽刺挖苦、隐瞒信息、恶意排斥以及沉默对待等不易察觉的微妙行为，
- 吴鹏陈红龙如银
- 关键词：因果身心健康权力失衡持续性
- 基于任务压力的安全管理与遵章行为关系研究被引量：2
- 2012年
- 文章基于安全氛围和系统理论,构建了安全生产和遵章行为系统动力学模型,模拟了不同任务压力情境下强化安全策略对员工遵章行为的影响效果。仿真结果表明,当生产任务规律增加时,管理层制定的强化安全等管理措施能显著促进遵章行为,基本能够实现减少危险事故次数、改善安全状况的目标;当生产任务随机变化时,强化安全的管理制度对遵章行为的有效影响被任务压力抵消,需要其他安全管理方法和手段作为补充以提升组织整体安全水平。
- 吴鹏陈红龙如银
- 关键词：安全氛围系统动力学
- 人力资源指数对高校人力资源管理的作用
- 2008年
- 借鉴人力资源指数思想，结合中国高等教育实际情况，建立了高校人力资源管理指标体系，并用于实证研究。
- 吴鹏潘秋鸿
- 关键词：人力资源指数高校人力资源管理实证研究
